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在黨的二十大召開之際，全市舉辦年輕干部廉潔從政教育專題培訓(xùn)班，充分彰顯了市委對年輕干部的關(guān)心厚愛和殷切期望。組織部門作為“黨員之家”“干部之家”“人才之家”，要始終把牢組織工作的正確方向，融入服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，走在前列、爭當(dāng)表率，以忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)彰顯過硬作風(fēng)，奮力答好“作風(fēng)考卷”。
一、堅持旗幟鮮明講政治筑牢信仰之基
心中有信仰，腳下有力量，行動有方向。中國共產(chǎn)黨自成立以來，就把為人民謀幸福、為民族謀復(fù)興作為自己的初心使命，一百年來歷經(jīng)磨難而不衰，在任何時候、任何情況下都不改其心、不移其志、不毀其節(jié)。江華是一片“十步之內(nèi)，必有芳草”的紅色熱土，要傳承好、發(fā)揚好跨越時空的革命精神，深入打造以江華故里為核心，中共江華縣支部舊址、李啟漢故居、牯子江戰(zhàn)斗舊址等紅色資源為支撐的紅色教育矩陣，講好紅色故事、傳承紅色基因，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動江華高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。作為黨員干部，要始終牢記“第一身份”，加強理想信念教育，運用好百年黨史和紅色“富礦”，在學(xué)思踐悟中筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，在知行合一中涵養(yǎng)“亂云飛渡任從容”的政治定力，增強政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，堅定捍衛(wèi)“兩個確立”，自覺做到“兩個維護”，時刻做到在思想上與黨同心，方向上與黨同向，行動上與黨同行。
二、堅持心底無私講奉獻涵養(yǎng)為民之心
人民就是江山，江山就是人民。對人民群眾有沒有真感情，是對黨員干部政治品格、個人品德的重要檢驗。年輕干部要站穩(wěn)“人民立場”，心中常懷“國之大者”，秉持為民所思、為民所憂、為民所為的思想，踐行黨的群眾路線，牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，時刻保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，在思想上“零死角”關(guān)心群眾，行動上“零距離”貼近群眾，當(dāng)好群眾的貼心人、知心人。要結(jié)合江華縣委開展的“五聯(lián)系五到戶”主題活動，推動“我為群眾辦實事”實踐活動走深走實，認真解決群眾關(guān)心的“急難愁盼”問題，打通服務(wù)群眾的“最后一步路”。
三、堅持求真務(wù)實講擔(dān)當(dāng)激發(fā)奮進之力
干部干部，干字當(dāng)頭。市委書記*在培訓(xùn)班上寄語年輕干部盯住目標(biāo)苦干、盯住問題狠干、盯住結(jié)果實干，努力干出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業(yè)來。蒲柳之姿，望秋而落；松柏之質(zhì)，經(jīng)霜彌茂。年輕干部唯有在基層一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面，才能壯筋骨、長才干。作為治國理政的重要力量，要破除守攤子、占位子、混日子的思想，投身到鄉(xiāng)村振興第一線、服務(wù)群眾最前沿、經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場等急難險重的崗位上，練就擔(dān)當(dāng)?shù)蔫F肩膀，磨出成事的真本領(lǐng)，真正成長為可堪大任、能擔(dān)重任的棟梁之才。《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》認定了15種不宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形，亮出了領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)與劣的標(biāo)準(zhǔn)、上與下的準(zhǔn)繩。組織部門要堅持到“馬場”上“相馬”，在“賽馬”中“選馬”，持續(xù)運用好“一看一聽一檔一系統(tǒng)”的干部考察識別機制，全方位、多角度、近距離的選準(zhǔn)選優(yōu)干部，篩除經(jīng)常“躺平”，時常“emo”的“好好先生”和濫竽充數(shù)的“南郭先生”，真正做到讓吃苦者吃香、有為者有位。
四、堅持清正廉潔做表率厚植立身之本
心有所畏，方能言有所止、行有所戒。隨著生活條件的提高，物質(zhì)文化日益豐富多彩，一些黨員干部陷入拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的泥潭。黨的十八大以來，黨中央深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，查處了一批理想信念缺失、政治立場動搖、紀(jì)法觀念淡薄的黨員干部，究其原因，是思想上的松懈，對自身要求的放松。年輕干部要堅守廉潔從政的底線，筑牢防腐拒變的防線，以“吾日三省吾身”的態(tài)度，勤撣思想之塵，多思貪欲之害，常破心中之賊，力戒私、奢、貪，在內(nèi)心深處樹牢黨紀(jì)黨規(guī)意識，自覺抵制各種不正之風(fēng)，謹防在追求“妙手”的途中落得“俗手”。監(jiān)督是最好的保護，組織部門要擦亮干部監(jiān)督的“探頭”，將監(jiān)督延伸到“八小時”之外，綜合運用好提醒、函詢、誡勉等手段，對苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處理，引導(dǎo)年輕干部在正確的道路上成長，切實防止“疥癬之疾”演變?yōu)椤案焦侵础薄?/span>
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