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一級主任科員是一種職級，在主任科員這個(gè)層次當(dāng)中是最高的一種，俗稱“大正科”，這主要是相較于鄉(xiāng)科級正職（正科）和二級主任科員（小正科）而言的。
那么晉升一級主任科員需要哪些條件呢？這主要包含以下幾種：
第一，滿足相應(yīng)的任職年限。晉升一級主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級正職或者二級主任科員2年以上，也就是說，要滿足任正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上，或者任二級主任科員兩年以上，或者任正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和二級主任科員累計(jì)達(dá)兩年以上。前面有說過，二級主任科員俗稱“小正科”，都是正科，其任職年限是可以累計(jì)的。
第二，要有相應(yīng)的職數(shù)空缺。在副省級以上機(jī)關(guān)，一至四級主任科員的職數(shù)是沒有設(shè)置比例限制的。所以在這樣的大機(jī)關(guān)的公務(wù)員，一般滿足任職年限的要求就可以得到晉升，這也是在大機(jī)關(guān)能更快獲得提拔的原因，晉升天花板更高，而可晉升的職務(wù)也更多。而在普通的地級市及以下機(jī)關(guān)，一至四級主任科員的職數(shù)是不能超過綜合管理類公務(wù)員的60%，而其中一、二級主任科員的比例不能超過一至四級主任科員的50%。我們可以看到，一、二級主任科員兩者之間是沒有再限制比例的，所以如果由二級主任科員晉升一級主任科員，不會(huì)改變原有的職數(shù)比例，但如果由正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升一級主任科員，那么就會(huì)增加一至四級主任科員的人數(shù)，改變原有的比例，很有可能就會(huì)突破比例限制，無法獲得提拔。一般單位在晉升職級前，特別是第1次晉升之前，主要到組織部門去核定各個(gè)職級的數(shù)量，這樣才能保證不會(huì)出錯(cuò)。我們單位目前空余一至二級主任科員一個(gè)，三至四級主任科員兩個(gè)，已經(jīng)到組織部門進(jìn)行了核定，非常清楚明了。
第三，得到單位黨委（黨組）認(rèn)可。這個(gè)也是非常關(guān)鍵的一個(gè)因素。滿足上面兩個(gè)條件，只是具備晉升的基本資格，但滿足條件的人可能非常多，最終誰能夠得到晉升就要由黨委（黨組）決定。要得到黨委（黨組）認(rèn)可，那就要政治覺悟高，工作能力強(qiáng)，群眾基礎(chǔ)好，在現(xiàn)崗位上表現(xiàn)出色，如果能在年度考核當(dāng)中獲得優(yōu)秀，那也是加分項(xiàng)。得到黨委（黨組）認(rèn)可，黨委（黨組）覺得需要啟動(dòng)晉升職級的程序，才可以按照相關(guān)程序開展職級的晉升。
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