推薦度：
【例文】“擇才不求備，任物不過涯。”要有識人之明、用人之度，多看優(yōu)點長處，建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制。要允許失敗、寬容失敗，不應(yīng)求全責備、論資排輩，創(chuàng)造寬松包容的環(huán)境。要擅于“特人特用”，凡為區(qū)域發(fā)展作出特殊貢獻，或相關(guān)領(lǐng)域急需緊缺的人
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