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偽造修改合同范本 第1篇《勞動合同法》第三十九條規定：：《勞動合同法》的這一規定，在《勞動法》規定四種情形的基礎上，增加了兩種情形。根據該條的規定，勞動者出現下列情況之一時，用人單位即可解除其勞動合同，而不必提前通知勞動者。錄用條件是指用人
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