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以前，我也認為論資排輩很不合理，對能力強工作好的人不夠公平；但是，隨著工作閱歷的增加，我深刻地發(fā)現(xiàn)，論資排輩才是保護“老實人”的最大措施和機制。 因為工作量化是個很難的問題，什么才算工作突出，什么才算業(yè)績優(yōu)秀？ 如果沒有非常科學且健全的制度
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