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下級是領導工作成敗得失的關鍵力量。因此，領導對下級要好一點，下級才會毫無保留地貢獻自己的聰明才智。如果領導拿著下級不當回事，下級就會拿著工作不當回事，得不償失。? 對下級好一點，從領導視角看，是因為權力可能誘發心態的變化，使領導忘記權力來源
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