現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)要你分析前任領(lǐng)導(dǎo)的特點，該怎么說職場很多問題，從來不是“1+1=2”這么簡單，沒有現(xiàn)成的標準答案，需要我們結(jié)合語境、說話人的性格及身份去判斷，從而給出正確的回答。比如，原來的上司調(diào)離或者退休了，單位新來了個領(lǐng)導(dǎo)，閑聊中，要你分析前任
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