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干部考察報告如何精準(zhǔn)寫好優(yōu)缺點

技法例講 時間:2023-02-05 16:56:01 收藏 WORD下載

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在干部考察過程中,個人優(yōu)缺點是考察工作的重要內(nèi)容之一,它對于全面客觀了解干部,實現(xiàn)選人用人人事相宜、人崗相適有著非常重要的意義。在大家的印象里,考察報告寫考察對象優(yōu)點和長處似乎不算什么難事,通過與考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)、職工群眾的個別談話,往往可以梳理總結(jié)出優(yōu)點和長處。相比較而言,由于種種原因,寫缺點和不足,卻稍顯困難,成為歷來寫好干部考察報告的難點所在。本文試就如何精準(zhǔn)寫好干部考察報告優(yōu)缺點作一深入探討。

一、寫考察對象優(yōu)缺點不夠精準(zhǔn)的表現(xiàn)

(一)優(yōu)點方面:過于籠統(tǒng),千人一面,模式化、程式化、雷同化,沒有抓住考察對象的區(qū)別于其他人的優(yōu)點特征,個性化語言少,不夠鮮活生動,放到哪個人身上都可以。比如:說到“政治素質(zhì)”,“政治站位高”“政治素質(zhì)好”“政治敏銳性強”;說到“德”,“人挺好的”“人品好”“人非常好”“各方面都挺好的”“人沒什么問題”“團結(jié)同事”“群眾基礎(chǔ)好”;說到“能”,“工作能力強”“協(xié)調(diào)能力強”“管理能力強”;說到“勤”,“工作認(rèn)真”“認(rèn)真負(fù)責(zé)”“作風(fēng)務(wù)實”“兢兢業(yè)業(yè)”“盡職盡責(zé)”“踏實肯干”;說到“績”,“工作業(yè)績突出”“成績優(yōu)異”;說到“廉”,“廉潔自律”“不貪不占”;說到“學(xué)”,“愛學(xué)習(xí)”“挺好學(xué)的”等。

(二)缺點方面:一是不夠辛辣。比如:“政治理論學(xué)習(xí)不夠”“性格有些急躁”“過于嚴(yán)厲”“學(xué)生出身,需要膽子大一點”“創(chuàng)新精神不足、創(chuàng)新不夠”等成了常見語;有的甚至以“建議”“希望”來代替,比如:“建議領(lǐng)導(dǎo)有時間多休息”“希望多加強政治理論學(xué)習(xí)”“希望進(jìn)一步提升管理能力”。二是不夠詳細(xì)。寫缺點往往一筆帶過,對缺點表述程式化、臉譜化較為明顯,有些“缺點”與其說“缺點”更像是“優(yōu)點”。比如:“工作太細(xì)了”“工作認(rèn)真的過分了”“別太拼命,該休息休息”。三是不夠直接。常用“有時”“有些”“過于”“偶爾”等一些限制詞加以弱化。比如:“有時有急躁情緒”“有時過于注重細(xì)節(jié),關(guān)注整體不夠”。又如,“平時忙于工作,政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊”,與其說是缺點,不如說是在找借口。四是不夠具體。過于抽象概括,具體事例印證少,甚至無法得到印證,“在一起工作這么久,沒有發(fā)現(xiàn)他有什么缺點”“也許有缺點,但我沒有發(fā)現(xiàn)”“人人都有缺點,但我沒覺得有明顯缺點”“沒有聽到其他負(fù)面反映”。

二、寫考察對象優(yōu)缺點不精準(zhǔn)的原因

(一)考察人員業(yè)務(wù)素質(zhì)還不夠高。有的考察人員對如何談話缺乏相應(yīng)的技巧和方法,缺少必要的引導(dǎo)和交流,不知道如何問出有價值的東西,使談話人反映不出深層次的問題;有的考察人員談話浮于表面,談話提綱內(nèi)容單一,存在湊人數(shù)、趕進(jìn)度現(xiàn)象;有的考察人員態(tài)度不端正,工作不認(rèn)真,考察走馬觀花、例行公事、流于形式;有的考察人員對社會學(xué)、心理學(xué)、身體語言學(xué)等方面的專業(yè)知識了解不深不透,總結(jié)概括、發(fā)現(xiàn)問題的能力較差,雖然談話人涉及了一些問題,卻抓不住本質(zhì)和要害。

(二)談話人對考察對象不了解。無論是領(lǐng)導(dǎo)干部,還是職工群眾,對于本單位的考察對象比較熟悉,但是對于本單位以外的考察對象沒有接觸過,對考察對象不了解,經(jīng)常會出現(xiàn)談話人直接說“不清楚”“不了解”“不熟悉”“沒有接觸過”的情況,自然無法了解考察對象優(yōu)缺點。

(三)談話人存在“好人主義”思想。相互之間多少都沾親帶故,抬頭不見低頭見。在關(guān)系個人發(fā)展前途問題上,干部職工群眾思想上有顧慮,擔(dān)心說了過多的缺點和不足之處,對考察對象有不利影響,影響到考察對象的升遷。有的談話人有“老好人”思想,奉行“多栽花少種刺”,專揀好聽的說,說成績多,缺點和不足之處少。

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