年輕干部
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20240107：年輕干部要有三種學習心態
2023-12-10年輕干部要有三種學習心態現在的年輕干部大多都是高學歷、高素質的人才，有部分干部在工作中往往覺得自己“才高八斗”、驕傲自滿，對基層工作認識不到位，在工作中常常事倍功半，重復開展工作。筆者認為，作為年輕干部，不僅要努
20240107：基層年輕干部要學會“說話”
2023-12-10基層年輕干部要學會“說話”說話折射一個干部思想境界、知識積累、工作歷練、人生感悟，尤其是年輕干部，在很大程度上反映了他的綜合素質、個人形象和工作水平。基層年輕干部要學會“開口說話”，練好說話本領，強化能力實力
縣委常委、組織部部長研討材料：多向發力，為年輕干部“搭臺架梯”
2023-12-10黨的二十大報告提出，抓好后繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，把到基層和艱苦地區鍛煉成長作為年輕干部培養的重要途徑。近年來，松潘縣堅持新時代好干部標準，針對優秀年輕干部數量不足、素質不高
20240103：年輕干部要練好時間管理“基本功”
2023-12-10年輕干部要練好時間管理“基本功” 每個人的一天都是24小時，但拉開距離的，是對時間的管理。年輕干部作為改革發展的主力軍，肩負著黨和人民的重托，最寶貴的資源是時間，要練好時間管理“基本功”，才能提高工作效率，實現快速
20240103：年輕干部要正確對待過失和不足
2023-12-10年輕干部要正確對待過失和不足人非圣賢，孰能無過？這是客觀世界的復雜性和人的認識能力局限性造成的。? 金無足赤，人無完人。人有不足與人的素質能力提升是一個永無止境的過程不無關系。? 所以，年輕干部無需糾結于自己的
研討發言：新時代年輕干部要走好成長成才之路
2023-12-10年輕干部是黨的事業的接班人，事關黨的事業薪火相傳和長遠發展。習近平總書記高度重視年輕干部隊伍建設，多次出席中央黨校“中青班”開班式并親授“開班第一課”，為廣大年輕干部健康成長指明了前進方向，提供了根本遵循。新
20240103：年輕干部要做時間的主人
2023-12-10年輕干部要做時間的主人年輕干部初出茅廬，無論出于何種動機，自我表現欲望是很強烈的。但是，任何的表現都是以時間的付出為代價的。做時間的主人，才能游刃有余，提高表現的效果和效率。離開了時間，亦或無視時間的價值，往往就會
20240103：年輕干部改變累的狀態
2023-12-10年輕干部改變累的狀態經常聽到一些年輕干部說自己很累。這里所說的累，主要指工作上的壓力比較大，有些力不從心的感覺。是呀，國家事業處在爬坡階段，單位肯定也在爬坡。從年輕干部來説，這個年齡段也是在爬坡。但就像有人說的
20240103：年輕干部把握好第一次機會很重要
2023-12-10年輕干部把握好第一次機會很重要同樣的學歷、資歷、崗位，為什么有的年輕干部脫穎而出，有的年輕干部則只能望其項背？雖有后來居上之說，但也面臨著“步步趕不上”的危機。因此，作為“初來乍到”的年輕干部，把握好第一次機會至
20240103：年輕干部成長要經受得住四種苦
2023-12-10年輕干部成長要經受得住四種苦 成長是年輕干部的必經路，路上不可能一帆風順，更不可能事事稱心。能成功的人不是巧合，而是努力奮斗的結果，故天將降大任于斯人也，必先苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚。年輕干部只有經受得住
20240103：年輕干部別拿“年輕”說事
2023-12-10年輕干部別拿“年輕”說事年輕干部成長過程中，盡量減少“年輕”的代價非常重要。年輕，不只是一個年齡問題，更重要的是一個是否成熟的問題。? 成熟，很難找到一個客觀的尺度來衡量，且本身就是一個過程。一個人是否成熟往往
20240615：年輕干部類排比句40例
2023-12-10年輕干部類排比句40例1.要理想遠大、信念堅定，做聽黨話、跟黨走的有志青年；要嚴于律己、向上向善，做走正道、守大義的有德青年；要根植人民、無私奉獻，做憂家國、懷大愛的有情青年；要刻苦學習、勤奮工作，做業務精、本領強的有
20240103：年輕干部切忌急功近利
2023-12-10年輕干部切忌急功近利年輕干部成長是一個持續的過程，不可能一蹴而就。這是規律。? 但希望脫穎而出或出人頭地的年輕干部卻不在少數。這種想法容易導致急功近利。? 有的年輕干部，在做人上，不是本分厚道，而是誰管用就靠誰
20240103：基層年輕干部需謹防“三種思想”
2023-12-10基層年輕干部需謹防“三種思想” 當前，越來越多的年輕人走出校門就進入了基層“機關大門”，年輕干部的加入，一方面給基層組織增添了青春的力量，但另一方面由于年輕干部剛剛進入基層工作，往往表現為資歷尚淺、經驗不足、
20241230：年輕干部表現自我的四個維度
2023-12-11年輕干部表現自我的四個維度年輕干部表現自我通常來自于兩個方面的壓力：一個是表現自我欲望的壓力，一個是外在競爭的壓力。壓力之下，有的“爽歪歪”，有的“嘰歪歪”。為什么會這樣呢？我想，可能與表現自我維度的把握有關系。
20241230：年輕干部的成長都要邁過若干坎
2023-12-11年輕干部的成長都要邁過若干坎恩格斯說：馬克思的整個世界觀不是教義，而是方法。它提供的不是現成的教條，而是進一步研究的出發點和提供這種研究使用的方法。? 誰都希望自己的成長順風順水。但想想可以，千萬別一廂情愿。
20241228：年輕干部要打破閱歷的局限
2023-12-11年輕干部要打破閱歷的局限年輕干部的“年輕”，不只是一個年齡問題，更多的是一個成熟的問題。因為經歷簡單，眼界就相對狹窄和目光就相對短淺，這是成長過程中不可或缺的階段。但是，誰能縮短這個過程，誰就能贏得更多的發展機會
20241228：年輕干部要與壞習慣徹底決裂
2023-12-11年輕干部要與壞習慣徹底決裂年輕干部的成長需要不斷突破習慣的瓶頸。固然，年輕干部工作經歷比較簡單，按理說沒有太多不好的習慣，其實不然。一個人的習慣是在接受教育、成長環境熏陶、工作得失、成長成本分析等因素影響下
20241226：年輕干部要學會“堵槍眼”
2023-12-11年輕干部要學會“堵槍眼”年輕干部都想脫穎而出。但是否想過，憑什么可以脫穎而出？? 干部成長離不開品質的錘煉、意志的砥礪、能力的提升和膽略的釋放。這些，既要靠學習，更要靠實踐。? 一般情況下，工作有分工，大家都是按部
20241226：年輕干部要如何講話
2023-12-11年輕干部要如何講話一、要有強烈的愿望對上，大凡領導認識了解一個干部，直接的通道就是從你的一次發言，一篇文章或者交代你去辦一件事中去觀察考察你。你做得好，留給領導的就是正分，做得不好，你就不得分甚至得負分。累積起來
20241226：年輕干部要善于運用空間思維
2023-12-11年輕干部要善于運用空間思維寸有所長，尺有所短。這一定是放在一個空間里來講的。離開了空間，長和短是沒法做出正確判斷的。其實，空間給我們的不僅僅是個長短的認知，更重要的是讓我們能夠正確地認知自己的位置。存在決定意
20241226：年輕干部要善于在“夾縫”中成長
2023-12-11年輕干部要善于在“夾縫”中成長從空間視角來看，每個人的成長都處在“夾縫”中。因為，所有的空間都不是你一個人的。就像所有的植物生長一樣，在“夾縫”中誰能從地下獲得更多養料，從天上獲得更多陽光，誰就可以根深葉茂。?
20241226：年輕干部不能錯過的幾個機遇
2023-12-11年輕干部不能錯過的幾個機遇機遇對每個人來說都很重要。重要到一旦與機遇擦肩而過都能悔青了腸子。? 都說機遇可遇不可求，其實，這是一種很悲觀的說法。如果不可求，那還有什么可后悔的？后悔，恰恰說明機遇既是可遇的也是可
20241226：年輕干部“輸”在哪里？
2023-12-11年輕干部“輸”在哪里？年輕干部不輸在起跑線上的畢竟是少數。原因有二：一是論資排輩和先來后到，來得晚，往往要比早來的遲一些時間才有機會提拔；二是競爭的存在，“僧多粥少”，很少有“齊步走”的機會，幾家歡樂幾家愁。? 每個
研討發言：年輕干部要做新時代“棟梁之才”
2023-12-11第13期《求是》雜志發表《努力成長為對黨和人民忠誠可靠、堪當時代重任的棟梁之才》，文中指出：“年輕干部健康成長關系黨和人民事業后繼有人”。青年興則國家興，青年強則國家強。年輕干部作為黨和國家事業發展的生力軍和
年輕干部在機關黨支部專題學習研討交流會上的發言
2023-12-11尊敬的**書記，各位領導，同志們： 吃苦耐勞是中華民族的傳統美德。甘于“自討苦吃”，就是要心甘情愿主動吃苦。人生的道路不可能一馬平川，奮斗的道路往往荊棘叢生、充滿坎坷，要懷著“自討苦吃”的心態，在挫折中戰勝艱難困苦，不
20241221：年輕干部要善于以“靜”養“動”
2023-12-11年輕干部要善于以“靜”養“動”年輕干部充滿生機和活力，“動”的欲望是很強烈的，表現為思維活躍、敢闖敢試、接受新事物快等等。但是，實踐經驗的匱乏和經歷的相對簡單，往往“動”的效果不甚理想。究其原因，就是沒有正確處
20241221：年輕干部要做到心中有數
2023-12-11年輕干部要做到心中有數恩格斯說：馬克思的整個世界觀不是教義，而是方法。它提供的不是現成的教條，而是進一步研究的出發點和提供這種研究使用的方法。? 年輕干部思維活躍、表現自我的欲望比較強烈，目的就是在做事中實現
在年輕干部座談會上的講話：強化歷史擔當，在基層沃土綻放絢麗之花
2023-12-11習近平總書記在黨的二十大報告中強調：“全黨同志務必不忘初心、牢記使命，務必謙虛謹慎、艱苦奮斗，務必敢于斗爭、善于斗爭，堅定歷史自信，增強歷史主動，譜寫新時代中國特色社會主義更加絢麗的華章。”鏗鏘話語奏響時代強音，殷
在市委辦公室年輕干部集體廉政談話會上的講話
2023-12-12同志們： 習近平總書記指出，“年輕干部是黨和國家事業發展的希望”，“要嚴守規矩、不逾底線”。底線是量變向質變轉化、滑向最壞可能性的邊界線，是一條不可逾越的界限。但是，近年來出現一些年輕干部失節失守、違紀違法、越
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