領導
New article
領導為何不講公平，因為只有不講公平，才能維護領導自己的利益
2023-09-241、權力不講公平基層員工為了維護自己的利益，喜歡講按勞分配，誰干得多誰拿得多，這樣才顯得公平，但是站在領導的角度，領導可不是這么認為的，誰拿多誰拿少由領導決定。 領導手握權力，怎么可能跟你講公平？權力是不講公平的，只有不
比起混日子和能力差，領導更反感下屬這5種行為
2023-09-24在職場中，我們都希望能得到領導的認可和信任，但有時候我們的一些行為卻會讓領導對我們產生反感，甚至影響到我們的職業發展。 那么，除了混日子和能力差之外，還有哪些行為是領導最討厭的呢？ 1、與領導爭對錯。 你要記住，能爬上
領導者應有什么樣戰略思維能力
2023-09-24晚清學者陳澹然指出：“不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域。”（《寤言》）領導者一刻也離不開戰略思維，領導戰略謀劃和指導是否正確，直接關系到領導活動成敗和績效。戰略思維中有幾種基本能力，需要引起關注。 觀察能
不要怕見領導
2023-09-24接著前幾天的關于請示匯報工作的話題，說說怎樣克服“怕見領導”這個毛病。 對于剛剛進入機關工作的年輕人而言，見到領導特別是大領導總是覺得有點緊張，或者說“不那么自在”，時間稍長一點這種情況會發生變化，有時也會和領
?如何直接面對原來處的關系不好的領導
2023-09-24一朋友問：原來曾擔任我的一個直屬領導，由于處的關系不好，我就離開了原來的單位，近幾年也沒有交往，命運有時很會捉弄人，他近期又調到我現在的單位擔任主要領導，我在現在的單位工作較順心，又不想離開，我該怎么面對現在的尷尬局面
體制內，領導最喜歡下屬用哪種方式和自己交流？
2023-09-24很多人都希望自己能給領導留下好印象，但多數時候，就是不知道應該怎樣和領導交流？ 這里需要我們站在領導的角度思考問題。首先，對方是領導，地位比我們高，他就想讓我們尊敬他，把他當回事。 然后，領導手里有權，他希望下面的人聽他
體制內，單位領導最怕和什么樣的下屬交流？
2023-09-24告訴你，答案可能顛覆你的認知。不是不聽指揮的人，也不是滾刀肉，什么也不在乎的人，而是沒有穩定情緒的人。 不聽指揮的人，領導在和他溝通前就會想好辦法，滾刀肉領導根本就不會和他溝通，只有情緒不穩定的人，會讓領導措手不及。
提高領導者的領導藝術
2023-09-24理解領導藝術的含義,關鍵要掌握兩點:一是必須是創造性的,二是必須有績效。 一、領導者應主要掌握的領導藝術 (一)語言藝術領導者的語言藝術,實際上就是領導者的口才,即講話,運用語言的能力。每個領導者都面臨著語言功
領導干部要警惕“偏入為主”
2023-09-24下基層調研時，縣里的同志對我說：過去，人們對領導干部在作判斷、定決策、用干部時，常有一句提醒的話，叫防止“先入為主”；現在，應該再加上一句提醒，叫防止“偏入為主”。 所謂“先入為主”，是指領導干部不做全面深入的調查研究，
見到領導不要“慫”，匯報工作要“膽大”
2023-09-24各位參加工作不久的小伙伴們，是不是經常被領導或同事們提出意見建議，工作要大膽，放開手腳，不要怕等等。筆者參加工作的時候也是一樣，因為不夠“大膽”，不敢找領導簽字，不敢給領導打電話，不敢向領導匯報工作，這也無可厚非，誰都要
一個優秀的領導者，絕不能對下屬說的6句話
2023-09-24作為領導，帶領團隊成員一起工作難免會遇到一些問題。因此，在說話時，作為領導要非常注意自己的用詞和態度，過于強勢容易引起下屬的反感，而過于嬉皮笑臉又可能達不到正確的效果，無法引導下屬正確對待自己的錯誤。 領導應該認
?領導看重被提拔對象哪兩點？
2023-09-24有一朋友問：我最近遇到了一個很困惑的問題，我參加工作已經6年了，自參加工作以來。自己按時上下班，做好領導安排的工作任務，不給領導添麻煩，群眾中也沒有不良的反映。但是與我一起進入單位的同事，大部分都有了進步的機會，為什
體制內，如何獲得領導重視
2023-09-24在體制內工作二十多年，發現一個有趣的現象。每次單位進新人，他們剛來的時候，表現的都很積極，領導布置的任務，也能很快完成。 可用不了多長時間，他們就跟工作了很多年似的，工作經驗有了，可職業生涯一點變化也沒有。 原因就是體
為什么很多人當上領導，性格馬上發生變化？
2023-09-241、心態變化 當員工的時候沒有權力，屬于被欺負的對象，經常被領導打罵，憋著一肚子氣，奈何沒有權力，只能忍氣吞聲，當上領導獲得權力，嘗試到權力的快感，心態逐步開始發生變化。 擁有權力就可以發號施令，一聲令下，下屬屁顛屁顛去干
早請示、晚匯報，由領導決策，作為下屬，不要做出越權行為
2023-09-24領導為何不喜歡能力強、有主見的下屬？因為能力強的下屬威脅到領導的利益，領導為了維護自身利益，只能排斥能力強的下屬，威脅原主要有以下三種。 1、越權 職場不是學校，職場利益至上，職場有職場的規矩，并不是說你有主見，或者能
相處很久的老同事，突然升職成為直屬領導，怎么變得盛氣凌人？
2023-09-241、身份不對等 以前級別平等，誰也命令不了誰，利益上也沒有太大的沖突，總體上能和諧相處，老同事升職成為你的直屬領導，他是你的上級，你們的關系由平級同事，轉變為上下級關系。 站在同事的角度，他已經升職成為領導，同時也是你的
當上中層領導，繼續走人個技術路線，還是走管理路線？
2023-09-241、維護技術路線 技術為立足之本，對于中下層以及普通人家來說，技術就是往上爬的籌碼，中下層必須要集中精力研究技術，否則技術不到家，連往上爬的資格都沒有。 其次，技術群體，情商普遍偏低，權力爭斗觀念也就沒有那么嚴重，因此，技
領導干部要善于“說話”
2023-09-24建設學習型黨組織首先要培養學習型領導，而善于“說話”則是學習型領導的重要標志。領導講話是其指導、部署工作的基本方式，自然很重要。然而，現在相當一部分領導不會“說話”，套話連篇、廢話不止，習慣于照本宣科，一脫稿就可
領導干部應有最起碼的本分
2023-09-24加強黨性修養、保持優良作風，既是每個領導干部的終生課題，更是一項十分緊迫的政治任務。結合學習中央精神，這里有幾點體會，與大家分享。 對群眾要有深愛之情。要把解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題放在一切
請不熟悉的女領導吃飯？這樣才不會尬！
2023-09-24我們經常會因工作需要，請一些不熟悉的人吃飯，特別是女生，要請比自己職務高或者有利害關系的女生吃飯，會擔心沒得聊而尬場，盡管不情愿但又不能不請。那么如何才能做到自然而不尬場呢，今天就教大家幾招。 01 請她熟人來作陪
別人的工作領導安排你來做，要好好“掂量掂量”！
2023-09-24體制內人浮于事是常見的事情。領導會經常對你說，“安排誰誰誰做事，幾天都沒個答復，還是你挑起來吧！”剛參加工作的時候或許還挺高興，覺得領導信任我、倚重我。可是時間久了，什么事情都開始找你，不管是不是你的，似乎都成了你的
領導在職場中整人的8個方式
2023-09-24職場上，領導看你不順眼，又不能直接辭退你，而想整你一般就會用以下8種方式：1.引入競爭，削減你的不可替代性。科室一個兵不利于工作，作為管理需要給下屬安插競爭對手，特別是把兩個性格比較強勢的人放在一塊，并時不時在私底下和
哪四種情況，再急，也不能“堵”‘領導？
2023-09-25眾所周知，領導很忙，找領導當面匯報很難。有時為了找領導匯報，甚至需要提前到領導辦公室外排著，在領導必經之處等著，在會議室門外堵著……工作積極性可嘉，但需要注意場合，千萬不能因為“堵”領導而“堵”了你的路。 01 走廊里
微黨課：中國式現代化道路是黨領導的民族復興之路
2023-09-25習近平總書記在黨的二十大報告中強調：“從現在起，中國共產黨的中心任務就是團結帶領全國各族人民全面建成社會主義現代化強國、實現第二個百年奮斗目標，以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興。”這一重大論斷，旗幟鮮明
大領導評價你的詞，可不是隨便說說！
2023-09-25我們做完一項工作后，都希望得到領導肯定的評價。作為一種有效的組織激勵行為，有些領導習慣于肯定下屬，不吝贊美之詞，可有些領導特別是大領導，站在工作全局的角度上，不會輕易對某項工作進行評價，有點“惜字如金”，所以，大領導如
在體制內，什么樣的人不適合當領導？
2023-09-25善于把握本質的人，才是領導的最佳人選。 那么，在體制內工作，如何才算是把握本質呢。其實也不復雜，簡單來說，就是擁有灰度思維，善于把握利害關系，能夠掌握權術手段，時刻保持宏觀思維。01才華橫溢的人，不適合當領導 才華橫溢的人
怎樣感謝在職場上提拔過你、拉過你一把的領導？
2023-09-25職場中，遇到一個好領導，能夠提拔你、拉你一把，讓你得以在職場上快速成長。如何感謝這樣的領導，讓他們知道你的心意，不僅能夠表達你的感激之情，更能夠增進你們之間的感情，建立長期的良好關系。 1、尊重他。 在公司內部，無論是
領導不肯重用的下屬，都有這幾種愚蠢的表現
2023-09-25在職場上，有些人無論怎么努力，都無法獲得領導的認可和重用，即使他們做出了杰出的成績，也沒有獲得晉升的機會。那么，這些人是不是犯了一些愚蠢的錯誤呢？下面是一些可能會讓你自毀前程的行為： 1、不理解領導在場面上的講話。作
領導和你聊私事，這樣講更加分！
2023-09-25上班時經常遇到這樣的場景：與領導在電梯或走廊里相遇，領導突然關心你的私事，問你家住哪里？或者老婆在哪里上班？小孩子多大了？等等，看似都是些雞毛蒜皮的小事，但是如果你回答的恰到好處，不僅會給領導留下深刻印象，還會拉近與領導
“老領導”喊我吃飯，我該。。。
2023-09-25鐵打的硬盤流水的兵。每個干部都會走過很多單位，離開了原單位，原單位的領導自然就成了“老領導”。雖然“老領導”不會再對你產生什么影響，但共過事就是緣分。老領導邀請你一起吃飯，也是對你格外的看重。這種場合你該如何
Hot article