離退休干部
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領導干部要用好“三只盤子”
2023-02-11時下，解決發展起來以后的問題，抓好“前山敲石后山響”的改革，領導干部不但要有“兩把刷子”，同時還要切實提高用好“三只盤子”的能力。 要敢于“洗盤子” 盤子洗得越多，往往摔盤子的概率越大。“洗盤效應”表明，多干多出錯
做智慧型機關干部
2023-02-11機關是社會機器中最為復雜的樞紐部位，雖然看上去平靜單調，事實上卻存在著深奧的學問。當今時代是智慧制勝的時代。在機關工作，光有熱情和干勁不行，還需要有智慧。機關工作已由過去的輔佐型、服務型、實干型、謀略型，向智慧
機關老干部：跟年輕人說幾句掏心窩的話
2023-02-11XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 我長期在機關工作，現已逾不惑之年，是個不大不小的官，多年來和很多的年輕人均交往過，也培養了不少很能干的人，和大家相處一直也很愉快。但近些年來，我發現自“80”以后的
領導干部：干事創業要扮演好五大角色，至關重要！
2023-02-11角色一：經濟決策司令員 定向與統領作用決策是領導干部的首要職責，因為決策把握著經濟發展的命脈，不僅支配著整個經濟的戰略方向，而且直接關系到經濟活動的效益。 在經濟工作中，每一位領導干部都應當冷靜觀察、立體思考，從戰
機關干部如何向領導匯報工作
2023-02-11向領導匯報工作是每一名機關干部履行職責的基本功。那么，如何向領導匯報工作呢？主要把握好以下三個方面。 01、匯報什么 匯報內容的確定 匯報工作可分為“主動匯報”和“被動匯報”。主動匯報，就是匯報方根據需要主動向
四類干部當不得
2023-02-11干部是一個地方長遠發展的基礎和財富，是否健康成長關乎事業整體和發展大局。受現實利益沖突、不良思想等因素影響，一些干部尤其是年輕干部在成長過程中面臨諸多陷阱和挑戰。校正成長成才“風向標”，讓干部行穩致遠不“跑
年輕干部怎么增強帶隊伍的能力？
2023-02-11年輕的朋友，你好！在人生的不同階段，我們有著不同的位置、扮演著不同的角色，可找準位置、把準角色并不容易。作為執行者，要把領導交代的任務不折不扣地完成好。作為領導者，要出思路、定計劃、想辦法，培養大局觀念、統籌意識，在
這些話，值得年輕干部反復讀
2023-02-11在這里，我們一起來學習一下近期在中青年干部培訓班開班式上的重要講話。講話內容有很強的時代性、思想性，可以在很長的時期內指導我們的工作實踐，值得我們每個人反復讀、反復對照。以下是我選取的十大金句，并附上了自己的
一位機關老干部的肺腑之言！年輕干部值得一讀！
2023-02-11我長期在機關工作，現已逾不惑之年，是個不大不小的官，多年來和很多的年輕人均交往過，也培養了不少很能干的人，和大家相處一直也很愉快。但近些年來，我發現自“80”以后的年輕人，有很多想法和我們不同，有的也因不適應機關的工作
領導干部應有“崗位風險意識”
2023-02-11領導崗位都有對應的權力。對一個想干事業的人來說，它是發揮聰明才智、作出更大奉獻的平臺，也是經受鍛煉、提高自身能力的階梯。正因如此，它也是風險較大或者說“風險叢生”的崗位。有些領導同志只看到領導崗位光鮮的一面
當前基層干部“十怕”
2023-02-11過去比喻基層工作“上面千條線，下面一根針”，而在國家治理、社會治理的新形勢下，基層工作更像是開足馬力的機器，不停運轉，迅速傳遞和落實黨和政府各項改革與發展的新政策、新舉措。 廣大基層干部在一線兢兢業業、吃苦耐勞
黨政領導干部的秘書“十要”
2023-02-11怎樣做好秘書工作，可謂仁者見仁，智者見智，眾說紛紜。在本文，筆者結合自身工作實際，談一點關于如何做好秘書工作的看法和體會，供廣大同仁參考。 一、要講究政治 最大的政治就是要站穩立場，堅定地和黨中央保持一致。秘書不講政
中層干部如何派活
2023-02-11以下幾條，是在分配任務過程中，必不可少的步驟。 一是說明目的 我們都知道，工作是個系統工程，每一件事，可以分為小目標和大目標。小目標是為大目標服務的。說明了這個，手下能懂得，當小目標的實現對大目標有相反的作用時，這事可
“兩橫一豎”看干部
2023-02-11如今書店里所謂的官場“寶典”汗牛充棟，其實大多可歸于“有價格、沒價值”之列。用心研磨好干部的“干”字，真正把“兩橫一豎”讀懂了、吃透了，也就掌握了為官從政的核心要義。 仔細觀之，“干”字的“二橫一豎”，多么像“
筆桿子：年輕干部需要培養好“四種習慣”
2023-02-11年輕干部參加工作時間不長，認知水平還不夠高，可塑性較強，需要認真扣好“人生的第一粒扣子”。結合個人這些年的工作實踐，我認為年輕干部需要培養好學習、工作、生活、為人“四種習慣”。 一、培養什么樣的學習習慣？ 一要堅
“一把手”廳長心得：怎樣做一名合格的機關干部
2023-02-11今天我就“怎樣做一名合格的機關干部”這個話題，談一些個人想法。 為了通俗易懂，從業務的角度，我把一個合格機關干部的要求作一個歸納，就是：一冷、二熱、三嚴、四勤、五會。 一冷：就是遇事和處理問題要冷靜 這是由領導機關
一位市委書記送給年輕干部的十二字箴言
2023-02-11與年輕干部分享我個人的成長閱歷、工作經驗、人生感悟，這個想法考慮很久了。 下面，我主要圍繞“比較、換位、擇重、慎言、綜合、深思”這12個字來講，這可以說是我至今37年工作閱歷的體會。第一個問題是“比較” 現實中，我
做可以托底的年輕干部
2023-02-11托底，乃放心、靠譜、踏實、托付之意也。廣大年輕干部是民族的希望、國家的未來、事業的中堅，能否緊要關頭頂得上、危急時刻豁得出，能否擔重任、挑大梁，不負黨和人民的殷切期望，關鍵看能不能成為可以讓黨和人民托底的人。可
年輕干部該從領導身上學什么？（精辟）
2023-02-11XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 最近，不少年輕人問，到單位向領導者學什么？我告訴他們，能夠遇到一個“好領導”是人生之大幸，就是遇到“壞領導”，也未必都是壞事。因為，歷史不能假設，領導不能選擇，經驗和教
單位內中層干部在各部門間輪崗說明了什么？
2023-02-11單位已經有六、七年沒有進行過部門科室之間的輪崗了，提拔干部也比較少，大家都感覺到了，單位已經走向了衰亡期，說不定哪一天就會被撤銷。回想單位在10年前，欣欣向榮，大家都有要大干一場的決心和覺悟。那時候領導定一下規則，中
省委組織部長怒批干部20個壞毛病！
2023-02-11一、只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力 在其位、謀其政、擔其責，是對領導干部的基本要求。現實中，一些領導干部把當官當做一種享受和炫耀，見了好處就上，遇到困難就讓，追求權力多多益善，承擔責任越少越好。
體制內退休老領導的22個忠告！
2023-02-111、莫名其妙調進來的人。 這種人多半是有故事，或者說是有背景的人。 2、平常不聲不響、默不作聲，表面看起來老實，實際上不老實的人。 這種人心理相對陰暗，習慣不按常理出牌，要么不爆發，爆發了就是世界末日。 3、撒潑打橫不
為什么新領導上任后，一般都會很快調整干部？
2023-02-11市直某單位新調了一個局長過來，局長姓趙，原來在縣里做縣長。 到任后趙局長發現單位死氣沉沉的，干部一點活力和競爭意識也沒有，對于安排的工作都是敷衍應付，得過且過。 趙局長一點不著急，有條不紊到各個單位召開座談會，空閑時
領導干部的職責：“出主意，用干部 ，做表率”
2023-02-11關于領導干部的職責，可以說出很多條，但我認為，最主要的是三條，這就是“出主意、用干部、做表率”。前兩條是毛主席特別強調的。他早就指出：“領導者的責任，歸納起來，主要是出主意、用干部兩件事。”后一條是前些年一位軍委領
起草干部考察材料需要關注的問題
2023-02-11干部考察材料是黨委（黨組）選拔任用干部的重要依據，撰寫好干部考察材料，對選好用準干部十分重要。起草干部考察材料，需要注意4個問題19個工作環節。 一、適用范圍 1.擬提拔晉職晉級的干部； 2.擬調整任職的干部； 3.擬進入各級
體制內副處，退休2年后幾乎所有同事都不聯系了！
2023-02-11老劉在體制內工作，是一名副處級別的干部，2年前從體制內退休了。 退休以后，剛開始那幾個月，單位有個聚會，同事小孩有個事情，大家還都給他打個電話，周末聚會也是常有的事。 那時候，他還挺煩的，感覺怎么退休了還是免不了這樣那樣
中組部筆桿子：中國年輕干部最缺這幾樣東西！
2023-02-11“八缺八不缺” 一、不缺學歷缺閱歷 眼下的年輕干部學歷早已經不是問題，學士、碩士、博士大有人在，比比皆是，高學歷也可謂普遍現象，然而從家門到校門再到機關門的“三門”干部依然不少，他們缺乏基層一線的摸爬滾打，缺乏急難
一位省級領導干部分享的20條工作心得
2023-02-111、勤學習與思考 學乃身之寶，立身百行，以學為基。一定要勤學習，勤思考。要學習書本知識，更要向社會學，向實踐學，向群眾學。不管是干小事還是大事，不管與什么人打交道，都可以學到自己身上沒有的東西。“三人行，必有我師”，虛心學
為什么當前機關干部不愿意寫材料？
2023-02-11寫材料，一直是機關所有人員都比較頭疼的一個活。好多干部干什么都不愿意寫材料。到底是什么原因呢？沒人愿意干的原因很多，最主要的有三點： 一、“寫材料的人員”非常辛苦。在筆者身邊，包括QQ、微信群的很多好友，都是“寫材
這樣的機關干部，才叫情商高（中肯）
2023-02-11這些敗人品的話少說 1. 少說自己的成績 任何工作都需要團隊協作才能完成，有了成績應該感謝團隊的貢獻。過度地炫耀自己，很可能無意間就傷害了身邊的人。你越炫耀，別人越覺得是在影射他們。換位思考一下，換做你也會這
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