摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《2024企業黨支部書記在基層黨組織組織生活會上的自我剖析材料》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《2024企業黨支部書記在基層黨組織組織生活會上的自我剖析材料》。
同志們：
按照集團公司黨委《關于召開2021年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，今天召開組織生活會，會前我結合工作實際，深入開展了談心談話，廣泛征求了意見建議，感悟體會、查找不足，剖析原因，制定了整改措施。現將具體情況匯報如下，請同志們批評指正。
一、通過自查，存在的主要問題
（一）對照黨中央和習近平總書記的號召和要求方面
一是理論學習成效不足。學習不夠系統深入，淺層學習得多、深度交流的少，在讀原著基礎上悟原理不夠；對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆六中全會精神等還停留在學習宣傳層面，缺乏系統性的解析和思考，存在著為了理論學習而學習的現象。二是學用結合不夠緊密。對“兩個確立”感悟不夠深，對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、精神實質、歷史貢獻認識不到位，未能很好地運用習近平新時代中國特色社會主義思想解決實際問題，學習成果轉化不明顯，沒有很好地把學習的主要成果貫穿于工作的全過程各方面，政治擔當意識不夠強，政治責任發揮不充分。三是政治引領發揮不夠。在強化政治責任、政治擔當方面仍有不足，雖然自己能夠堅定理想信念，牢固樹立“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”，但在帶頭學習黨史、貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想方面沒有起到很好的引領帶動作用。
（二）對照新時代合格黨員標準方面
一是建言獻策缺乏前瞻性。對于我們黨是什么、要干什么的認識不夠清晰，對我們黨“從哪里來、是什么樣、向何處去”的理解和感悟不深，對企業生產工作的現狀分析和發展定位研判不夠，對解決工作面對的薄弱環節缺乏前瞻性的謀劃和對策。二是開拓創新與時代要求有差距。面對新形勢新挑戰，貫徹新發展理念、融入新發展格局還不夠積極主動，思想不夠開辟，創新意識不強，拘泥于已有的制度和規則，想問題、辦事情習慣用一些老辦法、老套路、老思維來解決，在推動推動各項工作高質量發展上仍然存在著方法單一、形式單調、吸引力不強的不足和差距。三是統籌協調抓落實“站位不準”。面對發展任務繁重的形勢，自己能夠履職盡責、擔當作為，但有時籌劃部署工作與工作實際結合不夠緊密，重視重大項目任務完成，輕經常性、基礎性工作落實，抓經營工作和黨建工作有時存在顧此失彼現象，沒有充分發揮好支部書記的統籌協調職能，打硬仗、敢擔當、善作為的帶頭領導作用發揮有欠缺。
（三）對照入黨誓詞方面
一是群眾觀點樹立得不牢。在為民服務、切實解決員工最關心最現實利益問題的能力有所欠缺，深入項目建設一線了解情況不夠，缺乏一抓到底、鍥而不舍的韌勁。二是在滿足職工群眾的新期待上有差距。對新時代下群眾的新期待掌握不夠全面、研判不夠到位，面對不同群體員工的個性化需要，在統籌工作中未能做到科學合理地關照各方、兼顧各類群體。
（四）對照革命先輩和先進典型方面
一是斗爭意識有待提高。立足新發展階段，帶頭擔當作為，帶頭破解突出矛盾和問題的措施方法不足，一些工作滿足于過得去，不求真正過得硬。比如，自己有時還存在老好人思想，覺得同志們工作很辛苦，對一些違法違紀行為提的不多，沒能從根本上提高黨員干部的思想認識。二是開拓創新能力有待提升。面對新形勢新任務，怎樣把生產工作納入到企業各項工作高質量發展大戰略中，敢為人先、敢闖敢試精神動力不足，一定程度上還停留在固有思維模式，缺乏大膽探索和思想革新。
二、原因分析
（一）理論學習不夠深入
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