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第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)城市管理聘用人員規(guī)范管理，充分發(fā)揮協(xié)管人員在城市管理工作中的積極作用，依據(jù)《X辦法》《X管理辦法》（X〔X〕X號(hào)）及《X實(shí)施意見》（X〔X〕X號(hào)），結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱協(xié)管人員, 是指XX局聘用并履行本辦法規(guī)定職責(zé)的執(zhí)法輔助人員。
第三條 協(xié)管人員職責(zé)為：主要配合執(zhí)法人員從事宣傳教育、巡查、信息收集、違法行為勸阻、群眾意見建設(shè)反饋等執(zhí)法輔助性事務(wù)，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第四條 協(xié)管人員不具備執(zhí)法資格，不得單獨(dú)直接從事行政處罰、行政強(qiáng)制等行政執(zhí)法工作，并自覺接受社會(huì)監(jiān)督。
第五條 協(xié)管人員應(yīng)取得X局統(tǒng)一印制核發(fā)的上崗證或工作證件后方可從事執(zhí)法輔助事務(wù)。從事執(zhí)法輔助事務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)穿著制式服裝并佩戴標(biāo)志標(biāo)識(shí)，主動(dòng)出示工作證件， 做到儀容整潔、語言文明、舉止規(guī)范。協(xié)管人員所佩戴的標(biāo)志標(biāo)識(shí)應(yīng)當(dāng)與正式執(zhí)法人員有所區(qū)別。
第二章 招聘錄用
第六條 正式執(zhí)法人員未配備到位時(shí)，可招聘協(xié)管人員作為正式執(zhí)法人員的臨時(shí)補(bǔ)充，具體人數(shù)按相關(guān)程序?qū)徟髮?shí)施。
第七條 協(xié)管人員用工形式為合同用工。
第八條 協(xié)管人員招錄需制定招聘方案，在人社部門指導(dǎo)下，由X局按照有關(guān)招考程序組織實(shí)施，面向社會(huì)公開招聘，嚴(yán)把招錄關(guān)口，擇優(yōu)錄用。
第九條 協(xié)管人員招錄對(duì)象為身體健康、品行端正、無違法犯罪等不良行為記錄，35周歲以下的X（同等學(xué)歷）及以上學(xué)歷人員或退伍軍人。
第十條 新錄用的協(xié)管人員，試用期為一個(gè)月，試用期只發(fā)放基本工資。試用期合格的，期滿后簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)管人員繳納履約保證金X元，聘期為一年。聘用期滿，對(duì)考核合格以上的協(xié)管人員，需繼續(xù)聘用的，重新簽訂勞動(dòng)合同。
第三章 工資福利待遇
第十一條 協(xié)管人員工資福利待遇參照其他部門輔助人員工資待遇及《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并嚴(yán)格執(zhí)行X審定標(biāo)準(zhǔn)。
（一）工資待遇方面：由基本工資、X工資、X組成。
（二）社會(huì)保險(xiǎn)方面：按照X繳費(fèi)有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，個(gè)人繳費(fèi)部分直接從本人當(dāng)月工資中扣除。
（三）請(qǐng)（休）銷假方面：請(qǐng)（休）假條件、天數(shù)、待遇和程序按照X局規(guī)定執(zhí)行。
（四）服裝裝備方面：按在編人員標(biāo)準(zhǔn)配備。
第四章 培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲
第十二條 新聘協(xié)管人員需統(tǒng)一進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得工作證或上崗證后方可上崗。每年至少集中組織X次業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)及X次能力測評(píng)，測評(píng)結(jié)果作為協(xié)管人員年終考核的重要依據(jù)。學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容主要為城市管理相關(guān)法律法規(guī)、政策理論、職業(yè)道德和單位規(guī)章制度等。
第十三條 協(xié)管人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守X局上下班制度、請(qǐng)（休）銷假制度、會(huì)議制度等單位內(nèi)部管理管理規(guī)定的，對(duì)違反單位內(nèi)部管理規(guī)定的，按本條規(guī)定扣減X考核。
協(xié)管人員請(qǐng)事假的，先以公休假抵扣事假，抵扣完后，超過天數(shù)X考核扣X元/天。
協(xié)管人員上班遲到10分鐘（含10分鐘）以內(nèi)的，X考核扣X元次，上班遲到X分鐘以上的，X考核扣X元/次；在工作時(shí)間內(nèi)中途離崗的，X考核扣X元/次。
協(xié)管人員工作期間，不得做與工作無關(guān)的事情，如玩手機(jī)、打游戲、網(wǎng)上購物、炒股等，出現(xiàn)此類情況，X考核扣X元/次。
協(xié)管人員曠工的，X考核扣X元/天。遲到或中途離崗超過X個(gè)小時(shí)（含X個(gè)小時(shí)），以及未經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自調(diào)整周末、節(jié)假日值班的，按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)，累計(jì)曠工（按曠工處理）X天以上（含X天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工（按曠工處理）X天以上（含X天）的，X考核另外加扣X元，并取消當(dāng)年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
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