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落實責(zé)任 系統(tǒng)推進
不斷提高國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量和水平
近年來，*公司黨委認(rèn)真貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，深入落實全國、全省國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議*委*屆歷次全會精神，創(chuàng)新思路謀突破、豐富載體上水平、狠抓落實求實效，有效促進黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，以黨建水平提升推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一、提高政治站位，壓實管黨治黨責(zé)任。*公司黨委始終貫徹落實加強黨的政治建設(shè)部署要求，通過每周召開例會、每月組織理論中心組學(xué)習(xí)，及時學(xué)習(xí)傳達中央、省委最新指示精神，緊緊圍繞大局、把準(zhǔn)方向研究部署和指導(dǎo)推進工作。今年開展黨委理論中心組專題學(xué)習(xí)*次、集中研討*次，參觀見學(xué)習(xí)*次、組織*名中層管理人員進行十九屆五中全會精神輪訓(xùn)，黨委班子成員上半年全部下沉到聯(lián)點單位進行黨課宣講，進一步推進習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想往深里走，往心里走、往實里走。全面實現(xiàn)黨建工作要求寫入公司章程，進組織體系、進工作流程、進監(jiān)督檢查。完善黨組織、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層等治理主體內(nèi)部議事規(guī)則，厘清黨組織前置審議的權(quán)責(zé)邊界，健全黨組織參與“三重一大”事項決策的規(guī)則和程序。*公司黨委會前置討論決策事項包括*方面、*類、*項；制定《黨委會、董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理辦公會決策事項權(quán)限清單》，明確人力資源、組織機構(gòu)等*大類共*事項。今年以來，黨委前置研究討論*項。近三年，*公司召開黨委會*次，審議和專題研究議題*項，其中前置事項*項。強化責(zé)任落實，每年年中、年底各召開一次黨建工作總結(jié)會，研究部署相關(guān)工作。黨委書記定期談心談話、領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭講黨課，參加雙重組織生活要求得到全面落實。將黨建綜合考核、基層黨建目標(biāo)管理考核、書記抓黨建述職評議考核納入年度績效考核，不斷提高考核比重，對抓黨建工作排名靠后的黨組織和責(zé)任人及時督促提醒，有效壓實工作責(zé)任。年內(nèi)對*年黨建綜合考核排名倒數(shù)的*公司、*公司、*公司三家基層黨組織書記進行談話提醒，壓實黨建責(zé)任；對*公司黨員發(fā)展不規(guī)范問題進行點名通報，取消年度評優(yōu)資格。從企業(yè)黨員高管中選配黨組織書記，全面落實黨組織班子和公司管理層交叉任職，實現(xiàn)黨政相互促進、工作相得益彰。
二、夯實黨建基礎(chǔ)，多措并舉持續(xù)發(fā)力。按照*關(guān)于“黨組織三年行動”的部署，制定“*計劃”黨建項目和黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)實施方案，努力把黨的組織資源、優(yōu)勢和活力轉(zhuǎn)化為推動中心工作的驅(qū)動力。全面加強黨員教育管理，分層分類制定黨支部書記、黨務(wù)工作者、黨員年度教育培訓(xùn)計劃，連續(xù)*年專題培訓(xùn)*期*人次。認(rèn)真推進落實“人員大培訓(xùn)、崗位大練兵、環(huán)境大整治”工作，定期開展“黨務(wù)部門業(yè)務(wù)練兵”活動，采取“一人主講、全員交流”“現(xiàn)場提問、當(dāng)場考試”等方式，幫助黨務(wù)工作者完善業(yè)務(wù)知識體系，深化理解認(rèn)識，提升能力水平。嚴(yán)格規(guī)范組織生活，實施組織生活紀(jì)實管理，按季度對基層黨組織“三會一課”執(zhí)行情況進行通報，堅決防止和糾正組織生活表面化、形式化、娛樂化、庸俗化。規(guī)范發(fā)展黨員，實行工作全程記實，做到程序規(guī)范，手續(xù)齊全，全年按計劃發(fā)展黨員*名，黨員隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。結(jié)合實際開展黨建服務(wù)品牌創(chuàng)建，打造黨建品牌示范點*個，以品牌創(chuàng)建推動黨建發(fā)展。
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