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今年以來，縣人力社保局在縣委縣政府的堅強指導下，深入貫徹落實中央及省市縣各項決策部署，緊扣全市人社系統(tǒng)“奮戰(zhàn)1369，奮進2022”年度工作主題主線，堅持宗旨意識、大局意識、創(chuàng)新意識、廉潔意識，持續(xù)精準發(fā)力，狠抓工作落實，為助力我縣打造共同富裕示范區(qū)縣域樣板貢獻人社力量。
一、狠抓“一個貫穿”，發(fā)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。將“穩(wěn)就業(yè)惠民生”貫穿全年，全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)9675人，較去年增長10%，全縣整體就業(yè)形勢穩(wěn)定。突出“困難群體就業(yè)援助”，加強重點群體公共就業(yè)服務和公益性崗位開發(fā)，多形式進行線上線下招聘52場，累計幫助5000余名就業(yè)困難人員、失業(yè)人員實現就業(yè)再就業(yè)，累計向1800余名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)補助金77萬元。堅持“精準滴灌紓困穩(wěn)崗”，通過階段性降低失業(yè)保險費率，為5532家企業(yè)減負1659萬元；為1000多家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還失業(yè)保險費超1200萬元;發(fā)放一次性留工培訓補助250余萬元，惠及職工5000余人。強化“創(chuàng)業(yè)帶動倍增作用”，升級《蒼南縣創(chuàng)業(yè)擔保貸款實施辦法》，扶持創(chuàng)業(yè)395人；創(chuàng)新推出創(chuàng)業(yè)培訓沙龍20場，成功舉辦“山海相逢·智匯蒼南”第三屆全球精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。穩(wěn)就業(yè)惠民生工作成效獲縣委書記、縣長批示肯定。
二、狠抓“兩大攻堅”，發(fā)力人才引育。一是謀劃打造“1150”縣域大學生高質量就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，打好大學生招引攻堅戰(zhàn)。聚焦來蒼留蒼大學生“一個群體”，建立“一人一策”清單式幫扶模式，實施零距離求職、零障礙幫扶、零成本培訓、零投入創(chuàng)業(yè)、零條件兜底等“五個零”舉措。通過迭代升級“510+行動計劃”，舉辦大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會，啟動大學生創(chuàng)業(yè)沙龍，成立大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務導師團等行動,實現招引大學生7100人，其中碩士及以上人才132人。工作思路和舉措獲*日報、省人社廳官網、《*人社》雜志等媒體宣傳報道。二是圍繞“浙派工匠”省民生實事，打好玉蒼工匠培育戰(zhàn)。進一步健全以企業(yè)等級認定為主，職業(yè)技能大賽與社會化培訓為輔的技能人才培育評價機制。全面推廣企業(yè)技能等級自主認定，通過發(fā)動龍頭企業(yè)帶頭等方式深化企業(yè)技能等級自主認定，鼓勵企業(yè)適當突破年齡等限制開展認定，新增備案企業(yè)35家，累計認定2000余人次。動態(tài)完善細分工種技能等級認定標準。結合產業(yè)需求，推進橋墩月餅等細分工種認定標準開發(fā)，填補全國空白。擴大優(yōu)化技能人才評價機構。推動*技師學院、*工貿學院、*家服協(xié)會等多家社評機構在蒼設立考核點。全縣累計培訓各類職業(yè)技能人才近2萬人次，新增取證數1.1萬余人。
三、狠抓“三項改革”，發(fā)力數字賦能。一是人社服務“碼上行”應用場景入選市“一本賬S1”重點項目（用人單位服務碼）縣級試點。聚焦群眾“政策看不懂、業(yè)務不會辦、流程不了解”等問題，探索開通多渠道場景掃碼方式，多維度展現人社幸福清單，打造人社閉合管理和服務新模式。二是社保卡“一卡通”建設持續(xù)完善。提前超額完成社會保障卡指標，實體卡發(fā)卡新增1.76萬張，電子社保卡新激活14.7萬張，排名全市第2。進一步深化95項人社應用以及跨部門應用，持續(xù)提高用卡頻次和待遇入卡比例，大力開展社保卡宣傳、庫存卡管理，完善用卡環(huán)境，率先實現殘疾人持卡免費乘公交車功能。三是企業(yè)職工退休審批實現“在線電子簽章”。高標準高質量推進人社服務“一網通辦”工作，認真梳理“一地創(chuàng)新、全省共享”工單，原企業(yè)人員辦理退休時需要填寫的《參保人員達到法定退休年齡領取基本養(yǎng)老保險資格確認表》改為在線電子簽章，申報全省優(yōu)秀工單。
四、狠抓“四個推進”，發(fā)力民生發(fā)展。一是推進和諧勞動“促平安”。深入鞏固“無欠薪”創(chuàng)建成果，以勞動糾紛全過程管理“一條線”妥善預防化解勞動糾紛。勞動糾紛動態(tài)化解率100%，仲裁三率全部超額完成省定考核指標。二是推進社保提升“促保障”。平穩(wěn)上線“社保國統(tǒng)系統(tǒng)”，累計辦結業(yè)務12萬件；優(yōu)化企業(yè)、群眾社保參保服務，穩(wěn)步提升社保參保率和夯實率，新增企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險6000余人。著力做好基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居保基礎養(yǎng)老金待遇調整有關工作，縣企業(yè)退休人員月均基本養(yǎng)老金總體調整水平達4%左右，城鄉(xiāng)居保基礎養(yǎng)老金從260元/人?月提升到 315元/人?月。三是推進人事管理“促發(fā)展”。扎實穩(wěn)妥推進縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級制度，完成747人的首輪晉升。加強事業(yè)人員進口管理，精心組織事業(yè)人員各項招聘8場，率全市之先完成人事考試保密庫房建設；嚴格落實交流預審制度，進一步規(guī)范人員調動流程，辦理交流調動35人次。四是推進黨建引領“促民生”。教育引導全體黨員干部積極投身“兩個先行”，嚴格落實“雙報到雙服務”，疫情防控中以最快速度投身一線、服務基層，獲得全縣疫情防控事跡突出集體榮譽稱號，收到縣防疫辦表揚信多件。常態(tài)化開展“傳幫帶、比學拼”，深入開展練兵比武、輪崗鍛煉，打造優(yōu)質為民服務團隊，做人民群眾滿意的“人社管家”。
