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近年來，我縣聚焦“趕考、應(yīng)考、會考”三道關(guān)口，防止出現(xiàn)問題找不準(zhǔn)、原因挖不深、點評沒辣味、整改走過場等問題，切實抓實黨建工作述職評議考核，推動基層黨建工作再上臺階。
一、聚焦“趕考”之路，嚴(yán)密組織推動。一套方案定目標(biāo)。堅持早部署嚴(yán)安排，及時制定《黨委（黨組）記抓基層黨建工作述職評議考核實施方案》，明確主要內(nèi)容、基本形式、具體流程，確保述職評議考核工作契合全縣中心大局。一場調(diào)研摸底數(shù)。抽調(diào)20名業(yè)務(wù)骨干組成10個調(diào)研督導(dǎo)組，圍繞全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，落實基層黨建工作重點任務(wù)等5個方面開展調(diào)研督導(dǎo)，提煉亮點130余個，發(fā)現(xiàn)問題600余個，為述職評議考核工作點問題、評等次、排先后提供有力依據(jù)。一輪審核保質(zhì)量。按照《**縣組工干部聯(lián)系部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工作安排》，“1對1”的形式嚴(yán)把述職報告關(guān)口，對“虛、空、飄”的述職報告打回重寫，擰干水分、只說干貨，有效防止述職報告千篇一律、不嚴(yán)不實。
二、聚焦“應(yīng)考”答辯，精準(zhǔn)有效評定。采取兩種形式。按照“大會述職＋書面述職”兩種形式組織述職評議考核工作，各鎮(zhèn)黨委書記、部分縣直屬黨（工）委書記大會述職和部分縣級部門黨組（黨委）書記大會述職，其余縣直屬黨（工）委書記書面述職。堅持目標(biāo)導(dǎo)向。同“個人述、領(lǐng)導(dǎo)點、現(xiàn)場評”結(jié)合起來，采取“一述一評”的方式，由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)對參加述職人員進行逐一點評，開門見山點出工作亮點、存在的問題，提出的意見既不留情面，又鞭策激勵干部，起到“紅臉”“出汗”，振奮人心效果。統(tǒng)一評判標(biāo)準(zhǔn)。制定**縣黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議打分表，明確5類24項評分標(biāo)準(zhǔn)，邀請參會的“兩代表一委員”、基層黨員和干部群眾代表對黨組織書記抓黨建工作情況按照“好、較好、一般、較差”檔次進行現(xiàn)場測評，并根據(jù)縣委黨建領(lǐng)導(dǎo)小組研究得出最終結(jié)果，注重發(fā)揮正向激勵作用。
三、聚焦“會考”抽查，防止一述了之。整改是關(guān)鍵。梳理自我查擺、上級點評等方面的問題，明確整改問題、整改責(zé)任人、整改時限“三張清單”，同步形成整改方案，切實抓好問題整改，推動述職評議考核工作形成閉環(huán)。督導(dǎo)是抓手。將述職評議考核反饋問題整改情況作為年度基層黨建工作考核重要內(nèi)容，每年6月和12月按照要求定期向上級黨組織報告整改情況，并通過不定期的黨建督導(dǎo)、實地考察、走訪調(diào)研等方式，督促問題整改任務(wù)落實，務(wù)求述職評議收到實效。考核是重點。評價為“較好”或以下等次的原則上不低于15％，并將結(jié)果與個人年度考核掛鉤，未達(dá)到“好”的黨委（黨組）書記，個人年度考核不得評定為“優(yōu)秀”等次，且作為評優(yōu)評先、選拔任用、職級晉升的重要參考，防止發(fā)現(xiàn)的問題“年年述、年年改、年年在”。
