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近年來，我市著力在思想引領、用人導向、關心關愛等方面下功夫，努力形成干部崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的良性循環。
一、著力把好思想方向，提升干事創業引領力
一是理論武裝強化實干意識。用好“第一議題”，創新“會前講黨課”，常態化開展“微黨課”，深入組織廣大干部學習習近平新時代中國特色社會主義思想，及時跟進學習省黨代會精神，常態追尋“三線精神”等本土紅色印記，從領袖論述、省委部署和先輩精神中找尋干事創業的方向，不斷強化勇于擔當的思想意識。
二是三比三看調動干事激情。開展“比謀劃看特色、比能力看項目、比作風看變化”專項工作，圍繞重大項目、招商引資等中心任務，實行“周調度、月盤點、季考核”，每季度開展一次項目拉練和評比，調動干部擔當作為。創新實施“領航行動”，50多名退出領導崗位縣級干部在重大項目、基層治理、鄉村振興等一線“二次創業”，發揮示范引領作用。
三是作風建設強化責任擔當。全面開展深化作風紀律建設活動，通過系統謀劃部署“轉作風、抓落實、促發展”大討論活動、基層“大走訪”和分層分類談心談話等活動，重點采取專項巡察、督查考核等方式，著力整治“推脫繞躲”等10個方面問題，引導全市各級黨員干部從“舒適躺平”等5個方面中走出來，將作風之變轉化為擔當作為的行動自覺。
二、著力鮮明用人導向，提升干事創業自驅力
一是面向大戰大考選干部。深入項目建設、疫情防控、鄉村振興等重大斗爭一線考察識別干部，大力提拔重用從應對重大事件、完成重大任務中脫穎而出的優秀干部。換屆前后，31名在項目建設、疫情防控、鄉村振興等重大斗爭一線表現優秀的干部得到提拔，85%以上的援藏援彝干部得到提拔重用，35名市級機關優秀縣級干部交流到區（市、縣）重用。
二是著眼事業發展選干部。緊扣數字經濟、清潔能源裝備制造基地等任務，及時選任凝心聚力抓發展、履職盡責在狀態、實績突出能服眾的干部。去年換屆，提拔9名受省市表彰的鄉鎮黨委書記，以簽約聘任制公務員、國企調任、留任掛職干部等方式任用優秀干部17名，67名熟悉宏觀經濟、疫情防控、城市建設、社會管理等領域的專業干部充實到市級部門領導班子。
三是突出后繼有人選干部。建立干部管理系統，實時掌握700余名積極參與中心工作、實績突出的各層次年輕干部情況，實施“五個一批”工程加強干部隊伍規劃建設，讓一批優秀“80后”“90后”年輕干部在領導崗位上擔起重任。2021年市級部門新提任“80后”副縣級干部24人、“75后”正縣級干部7人，選派15名市級部門35歲以下優秀年輕干部到鄉鎮（街道）領導班子任職，提拔區（市、縣）“90后”優秀年輕干部65名，靶向組織402名選調生到村鍛煉，組團定崗急需緊缺專業選調生到發改等經濟綜合部門和重點產業功能區歷練成長。
三、著力瞄準賦能靶向，提升干事創業內動力
一是分類培訓提能力。制定干部專業化能力提升等“三大計劃”，舉辦新任區（市、縣）黨政領導班子成員集中培訓班等22個班次，創新開設“周末大講堂”、開展“六個一”教育活動，分類開展專項技能培訓，以視頻系統全覆蓋推動市、縣、鄉三級干部同步學習城市規劃管理、鄉村振興、財政金融、開放招商等主題培訓，累計培訓1.3萬余人次。
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