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近年來，**市積極探索創新，不斷拓寬年輕干部培養渠道，通過選派年輕干部在經濟發展一線、群眾工作一線、農村基層一線錘煉，著力提升科學決策能力、群眾工作能力、改革攻堅能力等，扎實推進高素質專業化年輕干部隊伍建設。
一、向經濟發展一線學習，推動視野破界。把外派上掛作為拓展視野的“主陣地”。緊抓長三角一體化發展機遇，與滬蘇浙等地組織部門深入協商對接，建立市級主導、縣（市、區）全覆蓋的干部外派鍛煉工作格局。按照“學其所長、補己所短，發展相似、產業相近”的原則，2021年以來，先后選派56名優秀年輕干部到中國（上海）自貿區管委會、上海臨港集團等園區和企業跟班鍛煉，選派10名優秀年輕干部到南京市發改委、投促局等經濟發展部門跟班鍛煉。推動向上交流，圍繞**市重點改革試點任務和重大項目建設，擇優選派了20名優秀年輕干部到國家發改委、科技部、財政部等部委跟班學習，在科技創新、金融市場等領域開展“實操式”鍛煉，拓展戰略思維。
二、在群眾工作一線提升，推動能力破局。把群眾工作作為提升能力的“練兵場”。認真貫徹落實省委提出的“黨建+信訪”工作機制要求，探索建立了“1+4”信訪專員制度，采取“以老帶新、壓茬推進”方式組建信訪專班，即每個信訪專班由1名二級調研員以上職級干部負責，每季度選派4名新提拔副縣級干部擔任信訪專員。信訪專員重點從信訪量較大的單位，選派具有較強的群眾溝通能力、團隊合作能力、熟悉或了解信訪工作、具有法律、土地規劃等專業能力的人選。首批4個信訪專班20名信訪專員到任以來，先后開展信訪工作督查56次。
三、到農村基層一線歷練，推動經歷破圈。把基層鍛煉作為干部成長的“必修課”。通過掛職鍛煉、輪崗交流等方式，搭建歷練平臺，豐富干部閱歷。依托干部“五庫四清單”及人崗條件需求開展雙掛雙任，2020年7月，從市委辦、市政府辦、市發改委等市直單位，擇優選派了22名40歲以下年輕干部到鄉村振興或改革發展任務較重的鄉鎮（街道）任（掛）鎮長或副書記。為進一步提升第八批駐村工作隊員農村基層工作能力，組織開展了“擂臺比武”活動，圍繞基層組織建設、發展壯大村級集體經濟以及項目建設等主題，選派第一書記登臺“打擂”，曬業績、比成效、授經驗。嚴格落實選調生基層鍛煉制度，優先安排選調生到任務重、困難大的吃勁崗位鍛煉。
