摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024年輕干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024年輕干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)》。
今年以來，**區(qū)著眼事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，以選準(zhǔn)選好為根本，以素質(zhì)提升為抓手，以實(shí)踐鍛煉為載體，以監(jiān)督管理為保障，以提拔使用為目標(biāo)，持續(xù)構(gòu)建選育管用全鏈條機(jī)制，著力培養(yǎng)造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。
一、拓寬來源渠道，擴(kuò)增量、保質(zhì)量。注重拓寬視野，放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)，統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)資源，通過“三個(gè)一批”，即單位推薦、組織考察“掌握一批”；日常了解、專題調(diào)研、集中座談“發(fā)現(xiàn)一批”；公務(wù)員（選調(diào)生）、事業(yè)單位、碩博人才招錄“補(bǔ)充一批”，不斷完善優(yōu)秀年輕干部儲(chǔ)備庫。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，在做大增量的同時(shí)注重保證質(zhì)量，定期對(duì)現(xiàn)有年輕干部儲(chǔ)備庫進(jìn)行更新完善，對(duì)表現(xiàn)較差、不求上進(jìn)的，及時(shí)調(diào)整，對(duì)在工作中表現(xiàn)較好、成績突出、群眾認(rèn)可的及時(shí)補(bǔ)充，不斷優(yōu)化年輕干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。目前，全區(qū)共掌握優(yōu)秀年輕干部227人，包括正股級(jí)干部66人，35歲以下178人。
二、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，打基礎(chǔ)、提素質(zhì)。堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝年輕干部頭腦，先后舉辦“**區(qū)黨史學(xué)習(xí)專題培訓(xùn)會(huì)—中國共產(chǎn)黨黨史解讀”“**區(qū)黨建大講堂—習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想概論”“黨的十九屆六中全會(huì)精神”等黨性教育培訓(xùn)班，進(jìn)行隨堂測驗(yàn)，鞏固所學(xué)成果。注重年輕干部專業(yè)能力提升，實(shí)施專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)培養(yǎng)計(jì)劃，先后開展習(xí)近平法治思想、堅(jiān)持總體國家安全觀、脫貧攻堅(jiān)、憲法知識(shí)講解等專題講座，不斷改善年輕干部知識(shí)結(jié)構(gòu)。今年以來，累計(jì)培訓(xùn)優(yōu)秀年輕干部300余人次，切實(shí)提升了年輕干部理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和解決問題的能力。
三、立足實(shí)踐鍛煉，轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)本領(lǐng)。著眼近期需求和長遠(yuǎn)發(fā)展，大力實(shí)施年輕干部“墩苗”歷練工程，推動(dòng)年輕干部在實(shí)踐課堂中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。選派34名缺少基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部駐集體經(jīng)濟(jì)薄弱村擔(dān)任第一書記，抽調(diào)26名知識(shí)結(jié)構(gòu)單一的干部參與區(qū)委巡察中心工作，抽調(diào)26名年輕干部到酒店隔離點(diǎn)、交通卡點(diǎn)負(fù)責(zé)人員管控與卡點(diǎn)值守工作，選派4名經(jīng)濟(jì)部門干部到長春開發(fā)區(qū)掛職鍛煉，參加市委、市政府專項(xiàng)工作3名，到上級(jí)部門跟班學(xué)習(xí)2名，不斷提高年輕干部應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、處理突發(fā)事件、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、做好群眾工作的本領(lǐng)能力。
四、從嚴(yán)監(jiān)督管理，強(qiáng)黨性、正三觀。建立健全報(bào)告紀(jì)實(shí)、重點(diǎn)考核、跟蹤監(jiān)管等制度，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查閱資料、同考察對(duì)象面談等方式，深入了解掌握年輕干部思想、工作、學(xué)習(xí)情況，并且注重了解年輕干部在脫貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目建設(shè)等急難險(xiǎn)重任務(wù)中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，定期對(duì)年輕干部隊(duì)伍情況進(jìn)行分析，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)提醒告誡、指出努力方向，促進(jìn)年輕干部健康成長。注重日常監(jiān)督管理，要求各單位凡涉及優(yōu)秀年輕干部思想作風(fēng)、政治表現(xiàn)、廉潔自律等方面發(fā)生重大變化的，及時(shí)上報(bào)區(qū)委組織部，作為組織比對(duì)分析、監(jiān)督管理的重要依據(jù)。
五、注重適時(shí)使用，促擔(dān)當(dāng)、激活力。加大年輕干部使用力度，堅(jiān)持因事用人、因崗擇人、因能授職，給合適的“崗位”，用其所長，讓干部資源的最大效益發(fā)揮出來。結(jié)合**發(fā)展以及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)的原則，對(duì)一些政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)，擔(dān)當(dāng)作為、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部，適時(shí)提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，讓整個(gè)干部隊(duì)伍有干勁、有奔頭、有希望。近兩年，有2名35歲以下年輕干部被提拔使用到正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，有9名30歲以下年輕干部被提拔到副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，切實(shí)激發(fā)了年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。
