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今年以來， **市委組織部在“機(jī)關(guān)能力作風(fēng)建設(shè)年”活動中，把打造“六型”組工隊伍作為鍛造優(yōu)良作風(fēng)、打造過硬隊伍的重要抓手，有效推動組織部門在活動中扛旗爭先、走在前列。
一、每周一例會，打造“落實組工”。在每周一召開工作例會，例會對標(biāo)對表習(xí)近平總書記關(guān)于做好“三篇大文章”、抓好“五頭五尾”、實現(xiàn)“五個要發(fā)展”要求，聽取各組室每周工作進(jìn)展情況和下步工作計劃，商討研究黨建、干部和人才等工作推進(jìn)落實中遇到的具體困難和問題，從選賢任能、強(qiáng)基固本、育人聚才方面找定位、明職責(zé)、定措施。同時，建立工作清單，進(jìn)行清單化、定量化、節(jié)點化管理，將全年工作分解為10個方面79條具體措施，實行掛圖作戰(zhàn)、對賬銷號，項目化推進(jìn)、工程化實施，全力提升工作實效。
二、逢五一交流，打造“學(xué)習(xí)組工”。每周五以深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于組織工作重要論述，特別是對黑龍江省干部人才工作的重要指示精神，對標(biāo)對表黨中央、省市委對組織工作提出的新任務(wù)、新要求，深入研討如何以高質(zhì)量組織工作服務(wù)振興發(fā)展大局。同時，以“組工講堂”的形式，組織干部上講臺說工作、談體會，通過課堂上點評、討論，督促大家多讀多學(xué)、學(xué)深學(xué)透，切實增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和主動性。截至目前，已開展“組工講堂”活動14期。
三、每月一調(diào)研，打造“務(wù)實組工”。實行組工干部黨建聯(lián)系點制度，每人聯(lián)系一個農(nóng)村（社區(qū)或者機(jī)關(guān)）黨組織，每月至少深入聯(lián)系指導(dǎo)一次，廣泛聽取黨員群眾、基層干部對組織工作的意見建議，及時發(fā)現(xiàn)、歸納、總結(jié)和提煉基層創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好辦法、好典型，通過認(rèn)真細(xì)致地調(diào)查，掌握新情況、新問題，找出對策和方法。目前，已有36名組工干部與16個行政村、8個社區(qū)、17個機(jī)關(guān)黨組織建立了黨建聯(lián)系，落實具體工作內(nèi)容，明確7項工作職責(zé)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、急需緊缺人才隊伍建設(shè)等6篇調(diào)研課題。
四、每季一活動，打造“活力組工”。每季組織一次部機(jī)關(guān)主題黨日或文體實踐活動，涵養(yǎng)豐富的組工文化，凝聚干事創(chuàng)業(yè)正能量，持續(xù)釋放組織活力，努力把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成發(fā)展動力。突出“崗位鍛煉”，8名中層干部交流到新崗位，使定期輪崗成為干部成長的“助推器”。注重“一線歷練”，先后選派30名組工干部參與疫情防控、保護(hù)母親河、“愛心扶貧”等志愿服務(wù)活動，切實增強(qiáng)組工干部在基層一線的實踐能力，讓一線鍛煉成為干部出彩的大舞臺，組織工作影響力明顯提升。
五、半年一談話，打造“暖心組工”。將“家文化”建設(shè)放在組工建設(shè)的重要位置，教育引導(dǎo)組工干部把初心使命融入到日常工作中，加速組工素養(yǎng)的精準(zhǔn)養(yǎng)成，打造暖心組工“家氛圍”。每半年開展一次談心談話，實行部長與干部談、分管副部長與干部談、組長與干部談等形式，通過“一對一”，“面對面”談心談話，全面了解思想動態(tài)、工作狀態(tài)，及時做好了4名干部的心理疏導(dǎo)。同時，倡導(dǎo)組工干部爭做機(jī)關(guān)作風(fēng)優(yōu)良的模范，在組織部體驗到“來有迎聲、走有送聲、問有答聲”，讓組織部切實成為“黨員之家”“干部之家”“人才之家”。
六、年終一評優(yōu)，打造“魅力組工”。按照習(xí)近平總書記“要充分調(diào)動廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神”重要要求，積極選樹能力強(qiáng)、作風(fēng)實的先進(jìn)典型。圍繞政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、紀(jì)律作風(fēng)、工作創(chuàng)新、民主測評等內(nèi)容，以個人述職、日常記錄、領(lǐng)導(dǎo)打分等方式評選實干精兵、創(chuàng)新標(biāo)兵、業(yè)務(wù)排頭兵，并將獲評情況作為年底評先評優(yōu)的重要依據(jù)，先后有6名優(yōu)秀組工干部在黨員大會受到表彰獎勵。努力培養(yǎng)造就一支有才氣、有勇氣、有地氣、有正氣、有情懷的組工干部隊伍，保持組織工作旺盛的生機(jī)與活力。
