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從嚴(yán)監(jiān)督管理干部是錘煉忠誠干凈擔(dān)當(dāng)干部隊(duì)伍的根本遵循和有力保障。近年來，**聚焦選人用人監(jiān)督、日常管理、舉報(bào)監(jiān)督等重點(diǎn)工作任務(wù)，全方位、立體式加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。
一、堅(jiān)持“選”與“查”相結(jié)合，嚴(yán)把選人用人前沿關(guān)口。著力加大《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及干部監(jiān)督管理相關(guān)政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)力度，將干部監(jiān)督有效嵌入干部選拔任用工作全過程，防止“帶病提拔”，匡正選人用人風(fēng)氣，樹立鮮明選人用人導(dǎo)向。一是嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”“雙控預(yù)審”制度。對(duì)檔案問題核查不清、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告瞞報(bào)或漏報(bào)較重、廉潔自律存在問題、信訪舉報(bào)尚未查清的干部，一律暫緩任用或取消考察對(duì)象資格。2022年以來，受理把關(guān)各單位干部預(yù)審50批次300余人次，受理各縣市區(qū)干部調(diào)整備案27批次955人次。二是嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制度。拓寬干部選任前監(jiān)督渠道，依托“四位一體”12380舉報(bào)平臺(tái)，進(jìn)一步加強(qiáng)組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督。今年以來，共公示市管干部3批76人次，嚴(yán)防干部“帶病提拔”“帶病上崗”。三是扎實(shí)開展選人用人巡察檢查。結(jié)合市委巡察工作，派出專項(xiàng)檢查組，開展選人用人專項(xiàng)檢查，進(jìn)一步突出對(duì)用人導(dǎo)向、用人風(fēng)氣、用人質(zhì)量的檢查，實(shí)現(xiàn)從注重過程向注重結(jié)果轉(zhuǎn)變、從關(guān)注程序向關(guān)注導(dǎo)向轉(zhuǎn)變，不斷提高選人用人公信度。截止目前，已開展14個(gè)單位（部門）的專項(xiàng)檢查，推動(dòng)解決問題56個(gè)。
二、堅(jiān)持“常”與“細(xì)”相結(jié)合，抓實(shí)干部隊(duì)伍日常監(jiān)督。堅(jiān)持把從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏要求貫穿于干部日常監(jiān)督管理之中，全覆蓋盯緊人、把好關(guān)，筑好干部監(jiān)督“防火墻”。一是從嚴(yán)推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度落實(shí)。精心組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，壓實(shí)填報(bào)工作責(zé)任。2022年全市組織1505名市管干部填報(bào)《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》，全部予以分類整理歸檔，并按照一定比例抽查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，嚴(yán)查少報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)情形。二是全面加強(qiáng)出國（境）管理。深化開展證照專項(xiàng)清理，與公安部門出入境同步更新、無縫對(duì)接，全市完成登記備案人數(shù)32674人，集中統(tǒng)一管理備案人員因私出國（境）證照12274本。定期組織出國（境）管理工作專項(xiàng)督查，交辦推動(dòng)問題整改，有效降低國家公職人員違規(guī)出國（境）風(fēng)險(xiǎn)。三是突出抓早抓小、抓常抓細(xì)。制定出臺(tái)日常監(jiān)督管理工作標(biāo)準(zhǔn)化流程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部的苗頭性、傾向性問題，做到談話提醒常態(tài)化、函詢、誡勉精準(zhǔn)化。結(jié)合年度考核、日常監(jiān)督、信訪舉報(bào)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果等，2022年以來，全市各級(jí)組織部門提醒談話黨員干部63人次，函詢3人次。
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