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近年來，我區堅持像重視營商環境一樣重視人才環境，精心做好“引育留”融合文章，深耕細作，用心用力，切實為高質量跨越式發展提供“硬核”人才支撐。
一是多渠道“引”，暢通人才回歸渠道。堅持因地制宜、因才施策，以有力措施吸引人才。充分利用駐外招才引智工作站、外埠商會等資源，廣泛開展“請鄉友回家鄉、請校友回母校、請戰友回駐地工作”的“三請三回”等活動，采取聯合攻關、項目合作、技術咨詢等方式，引導在外創業人員、優秀大學生、退役軍人等在外人才為發展獻計出力。探索“雙聘制”“周末制”等模式柔性引才，組織重點企業、科研團隊走出去招錄人才。支持中科院贛江創新研究院的建設和發展，依托國、省字號平臺大力引進一批高科技企業、高層次人才。實施招商引資與招才引智同考核、同部署，推動形成人才與項目引進共促共融的良好局面。開展“智匯贛縣?聚力振興”行動，鼓勵區內“土專家”“田秀才”“鄉創客”在服務鄉村振興中顯身手。
二是多元化“育”，搭建人才成長舞臺。圍繞高質量跨越式發展需求，精心為各類人才“搭臺子”“架梯子”“引路子”，用干事機會成就人才。積極創建稀土國家重點實驗室，加快推進中國稀金谷大數據展示中心等省級以上創新平臺建設，打造人才成長“暖巢”。依托省“雙千計劃”、市“蘇區之光”等項目挖掘培育一批高層次人才。建立年輕干部在信訪維穩、雙招雙引、鄉村振興、疫情防控等一線“實戰”機制，培養一批黨政人才。全面推行政企人才雙向掛職交流制度，從涉企單位挑選一批業務骨干到企業掛職，邀請企業中層管理人員到涉企單位掛職，建立共商共育人才培養機制，培育一批政企復合型人才。實施鄉土人才培育工程，在學歷提升、技能培養、政策扶持等方面同步發力，確保農村涌現更多的新型職業農民、農村實用技術人才和鄉土文化人才。
三是多措施“留”，打響人才服務品牌。堅持以心交心、保障到位，以優質服務留住人才。強化對人才的政治吸納和服務，建立縣級黨委成員聯系專家、單位結對企業等制度，探索推行“縣處級領導、機關單位、人才專員+人才”的“3+1”結對模式，打通人才服務“最后一公里”。制定出臺人才政策15條，在推動創新平臺建設，支持人才創新創業、引才育才等方面投入“真金白銀”，為人才和企業添足政策“紅利”。優化簡化人才政策待遇申報程序，推行人才政策“一網通辦”“市縣同權”“全產業一鏈辦”和工程項目“一站式集成”審批，實行人才政策兌現“一鍵辦”。做優服務載體，推進人才主題公園、中科院贛江創新研究院稀金學校等相關配套設施建設，完善人才產業園交通、休閑、教育和醫療等功能布局，建設集人力、人才、產業“三服務”于一體的人才服務中心，為人才隊伍學習、政策宣講、成果展示等提供活動場所。
