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今年以來，我市著眼于解決公共服務(wù)、社會管理任務(wù)較重難題，積極推進城鄉(xiāng)公益崗設(shè)置改革創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)“大水漫灌”模式，變“因人設(shè)崗”為“因事設(shè)崗”，統(tǒng)籌做好“八個結(jié)合”，創(chuàng)新設(shè)立“八大專員”，既有效解決低收入群體就業(yè)增收問題，又有力促進改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，走出了具有**特色的城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)新路徑。目前，已創(chuàng)設(shè)城鄉(xiāng)公益性崗位3894個，實現(xiàn)人均增收1萬元，5年內(nèi)將開發(fā)1.1萬個崗位，惠及群眾1.2萬人。
一是與鞏固脫貧攻堅成果相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)幫扶互助員。開展“老弱病殘”照料行動，優(yōu)先聘請有勞動力的脫貧戶，為60歲以上獨居老年人、“一戶多殘”家庭和患大病脫貧戶等特殊群體提供照料服務(wù)，實現(xiàn)困難群眾穩(wěn)定脫貧、勞動致富、鄰里互助、基層自治良性循環(huán)。
二是與擴大村級勞務(wù)中介覆蓋面相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)勞動保障協(xié)理員。在推進村級勞務(wù)中介、“零工小站”等創(chuàng)新工作中，開發(fā)勞動保障協(xié)理公益崗261個，開展招工、求職對接服務(wù)，促進農(nóng)民工就地就近就業(yè)或有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。
三是與完善城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化機制相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)垃圾分類輔導(dǎo)員。創(chuàng)新農(nóng)村生活垃圾“兩次四分”“一站四點”“市場化運作”“智慧云平臺”“網(wǎng)格化管理”五大模式，垃圾分類輔導(dǎo)員通過廣播、直接入戶等方式指導(dǎo)村民垃圾分類，讓青年人更自覺、老年人“不掉隊”，農(nóng)村垃圾分類由“要我分”向“我要分”轉(zhuǎn)變。
四是與守護文化遺產(chǎn)相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)文物保護巡護員。我市現(xiàn)存古文化遺址175處、不可移動文物517處，按照屬地管理原則，聘用84名文物保護巡護員，開展日常巡查、消防檢查、隱患上報等工作，構(gòu)建起“村居文物保護巡護員日查、鎮(zhèn)街文物聯(lián)絡(luò)員周查、市文物保護專業(yè)隊伍月查”三級保護體系，有效保護文物安全。
五是與健全四好農(nóng)村路養(yǎng)護體系相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)農(nóng)村道路專管員。健全四好農(nóng)村公路養(yǎng)護體系，招用農(nóng)村公路專管員140名，每名專管員負責縣鄉(xiāng)道5公里片區(qū)的農(nóng)村公路巡查管理，人均排查隱患30余起，上報災(zāi)毀等信息80余次，農(nóng)村路列養(yǎng)率達到100%，好路率超91%。
六是與保護鄉(xiāng)村綠水青山相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)生態(tài)護林員。增設(shè)生態(tài)護林員公益崗90個，護林員隊伍總數(shù)達到688人，開展日常巡護，管理野外用火、勸阻破壞林草資源行為，有效保護綠水青山。
七是與為民服務(wù)“管得寬”相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)民生事務(wù)協(xié)理員。在基層選用243名民生事務(wù)協(xié)理員，充分發(fā)揮居民地點熟、人情熟、情況熟的優(yōu)勢，進一步延伸服務(wù)觸角，激發(fā)民生服務(wù)新活力，人均解決植草磚更換、下水道維修、公廁修繕等問題30件以上。
八是與加強常態(tài)化疫情防控相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)防疫協(xié)助員。664名防疫協(xié)助崗遍布城鄉(xiāng)、堅守在一線，充分發(fā)揮疫情防控“宣傳員”“排查員”“值守員”作用，織牢“外防輸入、內(nèi)防反彈”防護網(wǎng)。
