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機關品牌是以機關文化為核心，以管理為關鍵，以服務為支撐，滲透機關工作全過程的各種理念、意志、行為規(guī)范和管理風格的總和，是機關核心價值觀的外在表現(xiàn)。開展機關品牌建設是解放觀念、轉(zhuǎn)變作風、提高效能的重要舉措，也是優(yōu)化工作環(huán)境、增強機關活力、凝聚機關合力的重要途徑。為切實轉(zhuǎn)變作風，突破鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展壁壘，*鎮(zhèn)黨委堅持問題導向，探索以機關品牌建設為總攬，規(guī)范機關建設，打造“四型”鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關。
抓品牌建設，打造凝聚型機關。*鎮(zhèn)機關品牌概括為“自信、包容、創(chuàng)新、發(fā)展”八字方針。自信即立足*、放眼全省的自信精神；機關干部立足自身崗位，展現(xiàn)良好的*精神面貌。包容即海納百川、忘我無私的包容精神；機關干部心系*，厚植為民情懷，做到心往一處想、勁往一處使，營造包容和諧、心齊氣順的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。創(chuàng)新即敢為人先、銳意進取的創(chuàng)新精神；機關干部充分發(fā)揮主觀能動性，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，提升創(chuàng)新能力，打造創(chuàng)新項目。發(fā)展即凝心聚力、勇爭一流的發(fā)展精神；機關干部有舍我其誰的魄力、“功成不必在我，功成必定有我”的情懷，比學趕超，奮力拼搏，推動*高質(zhì)量發(fā)展。通過機關品牌建設，讓機關干部對單位更有認同感、歸屬感，讓他們干事有指引、努力有方向、內(nèi)心有共鳴。
抓雙向選崗，打造活力型機關。*鎮(zhèn)黨委按照尊重個人、按需匹配的原則，開展了雙向選崗，機關干部結合個人情況進行崗位志愿填報，黨委根據(jù)崗位情況進行匹配用人，大膽啟用年輕干部，給他們展示自己的平臺和機會，實現(xiàn)機關干部“大輪崗”“大交流”，激起全鎮(zhèn)干部干事創(chuàng)業(yè)一池活水。在工作中，更加注重機關干部培訓教育，開展周五大講堂，邀請專家學者現(xiàn)場授課，讓機關干部結合崗位交流發(fā)言，打造理論學習、經(jīng)驗分享的平臺，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。
抓建章立制，打造質(zhì)效型機關。“沒有規(guī)矩，不成方圓。”制度建設工作是單位管理工作的基礎，規(guī)范科學的規(guī)章制度能夠確保單位各項工作有章可循，提高整體管理水平和工作效率。為進一步規(guī)范機關管理，*鎮(zhèn)出臺了《*鎮(zhèn)2022年度工作規(guī)程》，完善制定了《*鎮(zhèn)黨委政府工作制度》《*鎮(zhèn)群眾訴求辦理考核辦法》《*鎮(zhèn)機關干部“一崗雙責”考核辦法（試行）》等系列規(guī)章制度，既講明干什么，又明確怎么干，進一步強化考核導向，分工到個人，讓機關干部肩上有擔子、干事有遵循，打造最有溫度、最高效、最公平的工作環(huán)境。
抓目標引領，打造實干型機關。目標引領方向。*鎮(zhèn)結合實際情況，按照中央決策部署和省委、市委、縣委工作要求，明確了2022年工作思路，即圍繞“兩個中心”，緊盯“一個目標”，擦亮“四張名片”，夯實“四個基礎”，實施“五大發(fā)展路徑”，全面建設“*故里，*美*”。任務目標的確立，也為全鎮(zhèn)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展和機關干部干事創(chuàng)業(yè)提供了目標引領。
