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習近平總書記在中央黨校中青年干部培訓班開班式上強調，面對復雜形勢和艱巨任務，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。借此機會，我就提高干部特別是年輕干部能力講幾點意見，與大家共勉。
一、深刻領會提高干部能力的重要意義
干部是我們黨最寶貴的財富之一。落實黨的路線、方針、政策，關鍵要靠干部。問題是時代的聲音，需要干部去“破題”；問題是工作的導向，需要干部去“解題”；問題是現實的召喚，需要干部去“答題”。干部本領高不高、能力強不強，直接關系到國家制度優(yōu)勢能否轉化為國家治理效能。
（一）提高干部能力是使命型政黨建設的題中之義。為中國人民謀幸福,為中華民族謀復興,是中國共產黨的初心和使命。新中國成立以來，特別是改革開放以來，我們黨創(chuàng)造了經濟長期發(fā)展與社會長期穩(wěn)定的兩個偉大奇跡；在抗擊新冠肺炎疫情的斗爭中，我們黨堅持生命至上、人民至上，各級干部以偉大的“抗疫精神”為指導，打贏了疫情防控的人民戰(zhàn)爭、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)，各級干部的能力水平經歷了考驗、得到了鍛煉。當前，我們處于現代化建設的關鍵時期，推進高質量發(fā)展的任務將會更加繁重，各級干部肩負的責任與使命將會更為艱巨。開啟新征程，實現新使命，要求我們黨秉持使命型政黨的定位，不斷提高干部的能力，造就一支高素質干部隊伍，為推進國家治理體系與治理能力現代化提供能力支撐。
（二）提高干部能力是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要。當今世界正經歷百年未有之大變局，影響國際格局的不穩(wěn)定性和不確定性因素急劇增加，我們國家所處的內外部環(huán)境不斷發(fā)生變化，各種復雜的“實際問題”會層出不窮，亟需各級干部提高自身能力。從我國發(fā)展任務來看，我們正處在從世界上最大的發(fā)展中國家向世界強國邁進的歷史發(fā)展期，但是“發(fā)展起來以后的問題并不比不發(fā)展時少，甚至更多、更復雜”。當前，發(fā)展不均衡不充分的突出問題比較多：共建共治共享的社會治理制度不夠完善，經濟發(fā)展新舊動能轉換亟需提速，生態(tài)環(huán)境保護亟需加強，都需要各級干部不斷提高能力。
（三）提高干部能力是年輕干部成長的必然要求。政治路線確定之后，干部就是決定因素。習近平總書記指出：“領導干部學習不學習不僅僅是自己的事情，本領大小也不僅僅是自己的事情，而是關乎黨和國家事業(yè)發(fā)展的大事情。” 如何培育打造一支“想干事、能干事、干成事”的年輕干部隊伍，需要做出系統(tǒng)安排。“七種能力”是黨中央對年輕干部提出的“硬標準”，也是黨中央對年輕干部發(fā)出的“動員令”。對于各級干部而言，在國家治理現代化進程中不斷加強學習、持續(xù)提高能力是一項政治責任。干部特別是年輕干部要不畏艱難、勇挑重擔，不斷在解決實際問題中提高“七種能力”，才能做到“不畏浮云遮望眼”，才能實現“亂云飛渡仍從容”。
二、準確把握提高干部七種能力的實踐路徑
干部的能力不是與生俱來的,也不會隨著職務提升而自然提高，需要在長期的實踐中逐步磨練。
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