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黨建工作，是國企獨特的政治資源、核心競爭力的有機組成部分、實現科學發展的關鍵因素。在國企改革新形勢下，黨建工作一定要與企業中心工作緊密結合、同步發展。要讓國有企業黨組織的政治優勢得以發揮，又要保證企業中心工作穩步前行，需要國有企業各方配合真正把推動黨的建設與引領國企改革的雙重任務落到實處，謀求黨建工作和改革工作的新突破、新成效。
一、深化國企改革背景下加強國企黨建的意義
（一）把控企業改革方向
國有企業是我國國民經濟中的重要組成部分，也是我國經濟改革轉型的重要領域。當前，國企改革正處于攻堅階段，既要確保國有資產保值增值，做強做優做大國有企業，又要保證企業整體穩定，維護廣大職工利益不受損害，這就要求國企把握好改革方向，也是國企黨組織要思考的問題和要肩負的重任。
（二）發揮企業競爭優勢
習近平總書記指出，“黨建工作始終是國有企業的獨特政治資源，是企業核心竟爭力的有機組成部分，是實現企業科學發展的關鍵因素，也是建立中國特色現代企業制度的一個本質特征”。“中國特色現代國有企業制度，‘特’就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中。”而想要充分發揮黨建工作的作用和效果，就要不斷完善黨建工作體系，在適應改革發展要求的前提下將黨建工作與企業中心工作相融合，著力使黨組織政治核心作用融入現代企業制度，實現對企業中心工作的促進和推動，將國企黨建工作的組織優勢轉化為企業的竟爭優勢，不斷夯實和強化國有企業的核心竟爭力。
（三）監督企業反腐倡廉
一些國有企業因為黨建工作不力，領導人員政治觀念和紀律意識淡漠，“兩個責任”缺失，導致干部任用選拔不規范、腐敗現象滋生，造成企業發展停滯不前，甚至國有資產嚴重流失。因此在新形勢下，國有企業黨組織在國企改革中的一個重要意義就是在主導中監督。在黨風廉政建設層面上監督企業領導人員自身規范廉潔，在服務中心工作層面上杜絕企業領導人員”不求有功，但求無過”的不作為心理。
二、新形勢下黨建工作面臨的問題
在當前經濟新常態下，在全面從嚴治黨的新要求下，在國企改革的新形勢下，國企黨建工作面臨著新要求和新問題主要體現在以下幾個方面：一是對國企黨建工作認識不到位，使黨的建設和企業中心工作“兩層皮”。一部分國企領導者認為，改革成果的直接體現是企業的經濟效益，從而忽視了黨建工作，使其流于形式，或完全按照上級組織的要求做，工作敷衍、被動，弱化了國企黨的作用和功能；二是對黨建和改革的關系認識不清，甚至矯枉過正。國企黨建與改革同步進行，絕不是過多介入企業中心工作，大包大攬，干涉企業的正常發展，而不是在改革中發揮黨組織的政治核心作用；三是黨建工作受認同的程度不夠，企業干部職工理想信念不夠堅定，工作中也缺乏專門的黨建工作機構和工作人員，給國企黨建工作的順利開展造成了一定困難。
三、以黨建工作推動國企發展改革的舉措
（一）重點突破企業中心工作難點
國企黨建工作要實現與企業中心工作的有機結合，一定要堅持問題導向，企業中心工作中的難點就是國企黨建工作的重點。充分利用黨組織善于開展理論學習的優勢，采取多樣化的形式，有的放矢地針對工作中的重難點對職工進行培訓，提高職工的業務技能和執行力。培訓后，職工可以迅速將理論知識運用到實踐中去，將學習成果體現在開展工作思路和本領上，從而推動企業中心工作發展。同時，也推進了學習黨組織建設，體現了黨組織的示范引領作用。
（二）有效服務企業深化改革
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