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同志們：
4月29日，中共中央政治局召開會議，分析研究當前經濟形勢和經濟工作，提出“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”的明確要求，并強調各級領導干部在工作中要有“時時放心不下”的責任感，擔當作為，求真務實，防止各類“黑天鵝”“灰犀牛”事件發生。“時時放心不下”，短短幾個字，含義深邃，發人深省。對各級領導干部來說，這既是居安思危、防范風險的諄諄告誡，又是躬身篤行、擔當盡責的明確要求，必須認真領會，自覺踐行。下面，我從以下幾個方面與大家共同學習交流。
第一，如何理解“時時放心不下”？
“時時放心不下”，簡簡單單的六個字，卻組合成了最質樸、最純粹、最動人的“為官誓言”。從黨的好干部焦裕祿到人民的好村官沈浩再到“陀螺部長”楊漢軍，他們都有“時時放心不下”的“一些事”，可能是“沙區造林”，也可能是“高效農業”，亦或是“人才招引”，但不論他們“牽掛”的是什么，愛崗敬業、一心為民是他們永遠不變的“初心”。
（一）“時時放心不下”，是一種心懷國之大者的責任意識。“備豫不虞，為國常道。”“時時放心不下”，既是廣大干部必備的優秀品質，也是干事創業的必要前提。面對百年未有之大變局，面對復雜多變的環境，面對改革發展的艱巨任務，黨員干部就應始終心懷“國之大者”，胸懷“兩個大局”，增強憂患意識、危機意識，煥發責任意識、厚植擔當精神，對中央的要求了然于胸，時刻關注中央關注什么、要干什么，不斷提升把握新發展階段、落實新發展理念的能力和本領，切實把黨中央的決策部署落實好，把改革發展穩定各項工作做好。
（二）“時時放心不下”，是一種踐行為民宗旨的擔當精神。“民有所呼，我有所聞；民有所呼，我有所為。”人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標，“時時放心不下”，放不下的是群眾的安危冷暖，是群眾的所盼所需。作為黨員領導干部，就應始終厚植人民至上情懷，始終把為民造福作為最大政績，把群眾呼聲作為信號，把群眾需求作為導向，努力做好疫情防控、鄉村振興、安全生產和社會穩定各項工作，著力解決好群眾“急難愁盼”的問題，在團結帶領廣大群眾中創造新業績、奪取新勝利，為群眾增添更多獲得感、幸福感。
（三）“時時放心不下”，是一種持續艱苦奮斗的拼搏狀態。“強化蓋有非常之功，必待非常之人。”面對千頭萬緒、紛繁復雜的工作任務，黨員干部必須時刻保持艱苦奮斗的革命精神，牢固樹立不負人民的家國情懷，將堅定理想信念作為終身課題，不斷加強自身學習，持續提升自身修養，保持“時時放心不下”的奮進姿態，發揚求真務實的工作作風，始終把群眾安危冷暖放在心上，把為民造福作為最大政績，以“放心不下”的務實行動，敢于擔當、勇于作為，腳踏實地、真抓實干，切實為群眾增添更多獲得感、幸福感，真正讓組織“放得到手”，讓群眾“放心得下”。
第二，領導干部“時時放心不下”的是什么？
時時放心不下，放心不下什么？為官一任，守土有責，要負一方責任，保一方平安。嚴峻復雜的形勢下，更要堅持底線思維，常懷如履薄冰的謹慎之心、見葉知秋的敏銳感，才能在靜水流深中見微知著，抓早抓小。凡事預則立，對秋毫之末的問題盡早防范，及時發現，科學研判，果斷處置，就能牢牢把握工作主動權。
（一）要時時放心不下工作。社會主義核心價值觀對公民個人層民的價值準則指出要敬業，時時放心不下工作就是愛崗敬業的最好表現。時時放心不下工作，不是5+2、白+黑惡性循環式的疲態勞累，不是“領導不走我不走”的自我感動式的無效加班，而是要始終銘記自己的本職工作，立足職責分工、聚焦工作任務，對工作制定時間表、路線圖，做到有安排、有部署、有計劃、有進展，在精心思考、有序實施中力爭今日事今日畢，在自我嚴格約束下不斷提升工作效能。
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