摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《某單位組織人事工作2024年工作總結(jié)及2024年工作計(jì)劃》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《某單位組織人事工作2024年工作總結(jié)及2024年工作計(jì)劃》。
2022年以來，組織人事工作在***黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在機(jī)關(guān)各部室和各基層單位的支持下，全面貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持以黨的二十大和十九屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，大力提升基層黨建工作效能，不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任擔(dān)當(dāng)，深入推進(jìn)人事勞動(dòng)分配制度改革，持續(xù)激發(fā)各類人才隊(duì)伍創(chuàng)新創(chuàng)效活力，全面加強(qiáng)組織人事系統(tǒng)自身建設(shè)，著力在強(qiáng)根基、促轉(zhuǎn)型、搭平臺(tái)上下功夫，取得了顯著成果。現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：
一、2022年主要工作
（一）夯實(shí)黨建工作推進(jìn)基礎(chǔ)，各項(xiàng)工作持續(xù)走在前列
一是政治理論武裝更加扎實(shí)。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大和十九屆六中全會(huì)精神為抓手，以《習(xí)近平談治國理政》第四卷為主教材，以黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化為契機(jī)，在真學(xué)、真懂、真用上不狠功夫、實(shí)功夫，全年共現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)基層黨組織集中學(xué)習(xí)研討**場(chǎng)次，組織培訓(xùn)**班次，**名黨員干部完成了政治素質(zhì)提升考核，推動(dòng)形成了**條改革建議落地，受到了上級(jí)黨組織的高度好評(píng)。二是黨建工作基礎(chǔ)更加扎實(shí)。全面推行支部書記持證上崗，**名支部書記通過持證上崗考試，支部書記持證上崗率100％；建立黨支部達(dá)標(biāo)晉級(jí)機(jī)制，明確“五好”“四強(qiáng)”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，**個(gè)黨支部被***黨委評(píng)為“示范黨支部”，**個(gè)黨支部被***黨委評(píng)為“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化示范黨支部”；深入推廣應(yīng)用黨建信息化平臺(tái)，著力打造線上線下相互融合促進(jìn)的黨建工作新格局；選拔推薦各類先進(jìn)典型，***個(gè)集體和個(gè)人受到**黨委表彰，***黨總支書記***被***黨委評(píng)為“*****黨務(wù)工作者”；認(rèn)真開展黨建課題研究，**項(xiàng)課題被***黨組、**黨委授予“黨建研究成果獎(jiǎng)”，占獲獎(jiǎng)總數(shù)的**％；**個(gè)”四創(chuàng)項(xiàng)目受到***黨建研究會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)，占獎(jiǎng)勵(lì)總數(shù)的**％。三是組織建設(shè)全面深化。以深化“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)常態(tài)化長效化為抓手，創(chuàng)新開展“七個(gè)一”系列幫扶活動(dòng)，強(qiáng)化落實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日制度，研究建立機(jī)關(guān)基層雙向交流機(jī)制，創(chuàng)新舉辦機(jī)關(guān)大講堂，常態(tài)化開展勞動(dòng)紀(jì)律和環(huán)境衛(wèi)生檢查，著力打造“一支部一特色一服務(wù)一品牌”，機(jī)關(guān)黨支部達(dá)標(biāo)晉級(jí)、支部書記持證上崗合格率100％，**人被授予“黨員先鋒崗”，《新形勢(shì)下加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建政治功能的探索實(shí)踐》被《**協(xié)會(huì)評(píng)為“工作案例一等獎(jiǎng)”，機(jī)關(guān)黨委被***黨組評(píng)為“先進(jìn)基層黨組織”。
（二）樹立選人用人鮮明導(dǎo)向，干部創(chuàng)業(yè)熱情持續(xù)高漲。一是干部選任體系更加健全。下發(fā)《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子崗位及職數(shù)專業(yè)化設(shè)置的實(shí)施意見》《進(jìn)一步暢通能上能下通道的實(shí)施意見》等規(guī)章制度，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)體制，推進(jìn)“去行政化”改革，強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)和政治素質(zhì)考察，健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，規(guī)范關(guān)鍵崗位離職后從業(yè)行為，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部勇于擔(dān)當(dāng)作為。二是領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子崗位及職數(shù)專業(yè)化設(shè)置，充實(shí)調(diào)整各單位領(lǐng)導(dǎo)人員***人，其中提職**人，平級(jí)調(diào)整**人，崗位退出**人，班子年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理。三是優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)更加靠實(shí)。開展中青年干部、優(yōu)秀年輕骨干人才培訓(xùn)，建立正副職后備干部數(shù)據(jù)庫，確定“近期使用”“輪崗鍛煉”“蹲苗培養(yǎng)”三類名單，動(dòng)態(tài)跟蹤培養(yǎng)***名優(yōu)秀年輕干部，后備干部隊(duì)伍持續(xù)壯大。四是選人用人滿意率大幅提升。開展選人用人專項(xiàng)檢查，強(qiáng)化年度考核結(jié)果應(yīng)用，對(duì)《名正職領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行崗位調(diào)整、*名副職領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行誠勉談話、**名民主評(píng)議結(jié)果“不滿意”率偏高領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行誡勉或提醒談話，對(duì)**項(xiàng)干部任前報(bào)批報(bào)告和任后報(bào)備事項(xiàng)進(jìn)行審核。與上一年度相比，領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)秀率提升*％，選拔任用工作滿意率提升*％。
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