摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《【寫材料用典】舍長以就短，智者難為謀》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《【寫材料用典】舍長以就短，智者難為謀》。
【例文】舍長以就短，智者難為謀。生材貴適用，慎勿多苛求。將人才科學搭配使用，能文能武、有勇有謀，剛柔并濟、性格互補，往往能形成“1+1>2”的倍增效應。（解放軍報《說“長”道“短”話用人》）
【典故】出自清代顧嗣協《雜興八首之三》，駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。舍長以就短，智者難為謀。生材貴適用，幸勿多苛求。
【釋義】意思是，舍棄了人的長處優點，卻要求在他們不善長的地方發揮作用，就是再聰明的人也很為難，用人要做到揚長避短，不要過分要求他們。
【賞析】古人云：“用人之短，天下無可用之人；用人之長，天下無不用之人。”劉邦能得天下，就在于他善于“用人之長”，張良運籌帷幄、韓信領兵打仗、蕭何籌劃糧草，可謂人盡其才、才盡其用。一個聰明的領導者，往往能夠取人所長；而一個高明的領導者，則善于揚人之長。不論在什么領域、不論是哪個單位，人員結構都是多元的，人員特點都是多樣的。對領導干部來說，決不能僅憑個人好惡、按親疏遠近、以優劣長短來選擇性用人，而應像寓言《西鄰五子》中那樣，適才而用、量體裁衣，為每個人提供事業發展的平臺、成長展示的舞臺，把他們的特點發揮到極致、積極性調動到最佳，如此才能讓人才活力競相迸發、聰明才智充分涌流。進入新時代，要通過改革完善人才的使用和激勵機制，加快建立集聚人才體制機制，遵循社會主義市場經濟規律、人才成長規律、人才流動規律，完善人才評價、流動、激勵機制，充分激發人才的創新創業活力。
【用法】主要適用于人才工作類、干部工作類講話，強調量才使用、人崗相適，教育引導黨員干部要注重挖掘人才潛力，充分發揮各類人才的長處，做到人盡其才。
