摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《“5杯水，怎么分給6個領導？”：4個職場認知層次，你在哪一層》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《“5杯水，怎么分給6個領導？”：4個職場認知層次，你在哪一層》。
最近，一個關于職場的問題火了：
“如果有5杯水卻來了6個領導，你該怎么辦？”
這原本是一個面試題目，在現(xiàn)場問出來的時候，讓不少名校畢業(yè)生一時語塞。
但在網(wǎng)絡輕松的氛圍里，所有人都暢所欲言，也讓這個話題在短短一天，就吸引了6.7億閱讀，7.1萬的討論量。
在這些回答里，各種有趣的想法應有盡有：
“抱歉各位領導我遲到了，自罰五杯”
“我選擇讓我爸開除一個領導”
“之前看到的一個回答，把五杯水到我頭上，給各位領導助助興”
“故意把水打翻。”
不過，除了這些調(diào)侃性質(zhì)的答案，許多回答都有各自的職場思維相對應。
《高效能人士的七個習慣》作者柯維曾說：“個人成績往往是思維習慣的產(chǎn)物。”
可以說，每個答案背后的思維，決定了每個人職場未來的路。
1、“每杯都擺在兩個領導中間，把你的問題變成他們的問題。”
這條是點贊數(shù)最多的答案，但大多數(shù)網(wǎng)友點贊只是因為讓人忍俊不禁的段子屬性。
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《“5杯水，怎么分給6個領導？”：4個職場認知層次，你在哪一層.docx》
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