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公務員壓力大，這是眾所周知的。到底有多大？尤其座位基層公務員，下村、填表、做臺帳、造材料、報總結。圍繞當前中心工作，上街掃地、森林防火、上堤防汛、量體溫等等。中央、省、市、縣領導路過、調研，提前踩點、制作展板、拍照宣傳。“這個節(jié)能否出去旅個游？”“沒門，節(jié)日期間要抓好值班工作。”基層雜事多，值班、駐村等也特別栓人，讓人煩躁。接觸一線群眾，也需要大量耐心、愛心。在“5+2”“白加黑”“996”的日子里，請個假也是很難的事情。
一、不好意思請假怎么辦
不少人在開口請假之前，已經在心理上承擔了極大的負擔。即便有充分理由，比如自己生病、家人生病、只能在工作日辦理證件等等。心理也會不停地盤算，自己最近工作夠不夠努力，有沒有出現(xiàn)過什么錯，領導對你的表現(xiàn)滿意不滿意。更加擔心的是，如果領導不給假，該怎么辦？會不會按照曠工算？領導不給假就不去，那這事到底重要還是不重要呢？如果不去的話，領導會不會認為在撒謊？其實大部分人并不是害怕請假，只是覺得自己很重要，與其說害怕請假，倒不如說害怕自己在領導面前沒那么重要。如今我做了領導，突然發(fā)現(xiàn)：請假對自己來說有壓力，而對于領導——拒絕下屬的請假也同樣有壓力。
二、為什么領導不準假
其實，我感覺只要理由充分，領導都會批假。如果不批，很有可能是您的方式不對。
第一，自己臨時通知領導，缺乏必要的尊重。比如這些情況：你要開家長會，相信學校會提前好幾天通知你吧，你到了那天再通知領導？這說不過去吧！經常有類似的情況，比如好友來你的城市玩了、參加一個朋友的婚禮等等，有人就喜歡這么干，非要最后一刻才通知領導。
第二，真有要事，但是工作沒有安排好交接。不排除有人真有重要的事，比如車半路出問題了，真不能去單位了，但是工作沒交接好，會議趕不上了，這也沒辦法的事，或者親人生病了，不能去單位。領導雖然嘴上不說什么，但是自己沒有交接好工作，確實也讓工作受到了一定的影響，領導不高興也是可以理解的。
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