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同志們：
堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的光榮傳統和獨特優勢。優秀的企業文化是企業可持續發展的精神動力，是構成企業核心競爭力的重要無形資源。在長期實踐中，國有企業黨的建設不僅逐步形成了具有一系列學科意義的基礎理論、基本概念和黨務理念，而且總結出具有中國特色、國企特點的方式方法、制度機制、平臺載體以及企業文化。對于企業來說，文化是血脈的傳承、價值的引領，是企業的軟實力與核心競爭力，是企業在解決生存和發展一系列問題的過程中逐步形成的，被全體員工認同并踐行的基本信念、價值準則和行為規范。培育優秀的企業文化是提高管理境界、推進高質量發展的有效途徑。借此機會，我圍繞“如何更好地實現黨建工作引領企業文化融合發展”這一主題，給大家做一堂黨課報告，與同志們共同交流。
一、深刻領會黨建引領企業文化融合發展的戰略意義
黨建工作和企業文化都是以人為中心，激發、引導和調動人的主觀能動性。黨建實踐的主體是黨員，是企業的先鋒力量，側重于通過武裝人、帶動人、凝聚人，把黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、制度建設這“六大建設”落到實處。企業文化實踐的主體是全員，側重于運用文化的方式改善和優化管理，提升企業核心競爭力和價值創造能力。新時代背景下，國有企業必然需要著力推動黨建工作引領企業文化融合發展，讓二者為現代企業創新管理和高質量發展做出應有的貢獻。企業要深入貫徹新時代黨的建設總要求，以高質量黨建引領高質量發展，形成主動服務和融入新發展格局、積極落實國家戰略、全力服務國家經濟社會發展的企業文化理念，以黨建工作引領企業文化的融合發展起到引領企業發展的戰略作用。企業文化彰顯著企業的使命、愿景、價值觀和企業精神。黨建工作與企業文化協同推動、深度融合，能夠使二者優勢互補、聯動發展，既能促進黨建工作縱深推進，又能確保文化宣貫內化于心、固化于制、外化于形。
一是有利于促進黨的建設工作的創新發展。企業文化具有繼承性、包容性、豐富性和靈活性，有助于為黨建工作注入新活力，豐富內涵外延，推進創新發展。黨組織可結合文化建設，改進傳統方法，融入文化的元素，用員工喜聞樂見的方式，宣貫科學理論和工作部署，提高黨建工作的吸引力、感染力和效果。各企業可以結合各自的發展規劃綱要，提出具體的戰略愿景、戰略目標和具體的落地方針，通過明確戰略及實施途徑，在應對新形勢、新任務、新目標下，全面推動黨建工作與企業文化深度融合，增強干部員工對發展戰略的高度認同，激發共同奮斗的強烈意愿，為企業駛入發展快車道增添持續動力。
二是有利于保證企業文化建設的正確方向。黨建工作重在把方向、管大局、促落實，常態化學習黨的創新理論，貫徹好黨的路線方針政策，同時也引領保障企業文化建設方向不偏、與時代特征相符、彰顯企業精氣神。企業形成黨建工作引領企業文化融合發展的戰略模式，必然有利于進一步促進發展方向和經營理念融合，更好發揮各級黨組織政治核心、領導核心、戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，凝聚發展共識，激發員工潛能，增強企業活力，推動轉型發展，樹立講政治、有擔當的企業形象。
三是有利于增強企業的核心競爭力。促進高質量發展、彰顯“三大責任”是國企增強核心競爭力的必然要求，也是黨建和企業文化的共同目標。面對百年變局加速演進和日趨復雜的外部環境，各企業需要提升核心競爭力，突出差異化競爭優勢。這就需要突出黨的組織優勢，與企業文化同向發力，將文化“軟管理”和制度“硬管理”有機結合，促使干部員工形成共同的行為模式，以最小的管理成本實現最佳的管理成效，將工作成效落腳到鑄就獨到競爭本領、夯實經營發展根基、凝聚組織整體合力、注入轉型發展動能、激發發展內生動力和保障企業基業長青上，才能全面增強核心競爭力。
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