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某機關“能力作風建設年”活動的總結(jié)

領導講話 時間:2023-04-14 18:42:02 收藏 WORD下載

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XX市政協(xié)機關2018年度干部選拔任用工作專題報告

現(xiàn)將機關“能力作風建設年”活動進展情況匯報如下:

一、工作進展情況

(一)持續(xù)抓實學習,夯實基礎提能力。通過“五學”方式,推動學習型機關創(chuàng)建。堅持解放思想研討學、開辟專欄宣講學、專題培訓常態(tài)學、創(chuàng)新機制多樣學、以老帶新引領學,全縣開展學習活動**次、宣講**次、調(diào)研活動**次。

(二)堅持正向引導,營造氛圍增活力。采取“三營造”措施,即重內(nèi)容強形式、重實際強路徑、重宣傳強方式,營造轉(zhuǎn)變作風的良好氛圍。常態(tài)化開展“講學比練”“比武練兵”“標兵評選”等活動。開設“**能力作風建設”微信公眾號,推送各類專欄共計**篇信息。各類新媒體平臺,發(fā)布圖文、短視頻等信息**條。同時,**日報、人民網(wǎng)等主流媒體采用稿件**余篇。

(三)突出重點推進,攻堅破難挖潛力。堅持深入查擺整改問題、切實推動“三個專項”、清單式管理構(gòu)建“四個體系”三項舉措,以重點攻堅推動創(chuàng)新突破。對照“五細”要求,對標省第十三次黨代會提出的新任務新舉措查擺問題,形成問題清單**個,制定有操作性措施**條;認真篩選申報立項,“攻堅破難”中的和牛養(yǎng)殖擴群和一重上電風電項目被市里確定為B級可立項項目,“試點創(chuàng)新”中的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化示范區(qū)建設被市里確定為A級立項項目;通過沿襲崗位責任制,壓實“三責兩延伸”、執(zhí)行“六項工作機制”、建立“*+N”考核評價體系、開展“三督四問”督查方式,形成閉環(huán)式完整鏈條。

(四)嚴肅整改問責,狠抓作風傳壓力。通過“五抓”,嚴肅整治不良風氣。堅持擴寬渠道常態(tài)抓、集中攻堅提效抓、監(jiān)督檢查深入抓、政治巡察重點抓、警示教育震懾抓,共受理信訪舉報件**件,掛牌督辦案件線索**件,暗訪監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題**個,政治巡察發(fā)現(xiàn)問題**個。

二、存在主要問題

雖然前期工作進展較為順利,取得了一些成績,但也存在著一些不容忽視的問題:

(一)重視程度還不夠深。一是壓力傳導不均衡。壓力向下傳導的過程中,重視程度逐級遞減,“上熱下冷”“末棒不力”的問題時有出現(xiàn)。二是領域推進不均衡。工作推進過程中,各領域重視程度、推進力度參差不齊,個別領域動作緩慢。三是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不均衡。部分涉及多部門的問題整改、工作推進任務,個別責任單位各自觀望、各自為戰(zhàn),沒有形成工作合力。

(二)工作標準還不夠高。一是主動意識還需加強。宣傳內(nèi)容多為被動接受,宣傳方式還多為老經(jīng)驗、舊辦法,主動挖掘宣傳渠道、宣傳內(nèi)容的能力還有待加強。二是爭先意識還需加強。部分單位工作中還存在一定程度的定位不高、得過且過思維,趕超跨越的勁頭還不夠強。三是創(chuàng)新意識還需加強。對新情況新任務研究還不夠深,未形成我縣獨特的經(jīng)驗做法,對全市乃至全省有影響的典型還沒有樹立起來。

(三)問責力度還不夠大。一是針對性還有待提高。多數(shù)是按照上級紀委監(jiān)委要求的規(guī)定動作開展工作,沒有結(jié)合本地實際情況,因地制宜,自選開展有針對性的專項監(jiān)督、專項整治。二是震懾作用還有待提高。前期雖對違反能力作風建設相關要求行為,黨紀政務處分**人,第一種形態(tài)**人,但近期通過明察暗訪發(fā)現(xiàn),仍有*人存在違紀現(xiàn)象,目前,紀委已立案調(diào)查。三是督辦頻次還有待提高。目前,縣能力作風辦僅開展督導檢查*次,且部分單位尚未走到??h委督考辦對經(jīng)濟領域、農(nóng)業(yè)領域、民生領域督導檢查均**次以上、信訪維穩(wěn)領域督考檢查僅*次,還存在督查盲區(qū)。

三、下步工作打算

針對上述問題,我們將從以下幾方面逐步加以解決:

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