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在縣委、縣政府的正確領導下，我委深入學習貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會精神和習近平總書記關于人才工作重要論述，全面落實省、市、縣有關人才工作重大工作部署，緊緊圍繞“擴大總量、優(yōu)化結構、提高素質”的目標，加強組織領導、人才培養(yǎng)、人才培訓，積極推進衛(wèi)生健康人才工作，促進全縣衛(wèi)生健康事業(yè)快速健康發(fā)展。現將工作總結匯報如下：
一、人才工作的做法和成績
1、加強組織領導，提高對人才工作的重視。縣衛(wèi)健委高度重視人才工作，充分認識到加快衛(wèi)生健康人才隊伍建設的重要性，切實將人才隊伍建設擺到突出位置。一是充分體現人才投入優(yōu)先保證、人才培養(yǎng)優(yōu)先保障的原則；二是人才工作納入衛(wèi)生健康工作主要目標任務，與衛(wèi)生健康工作同部署、同檢查、同考核；三是結合基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，主要領導多次深入縣直醫(yī)療單位和基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展人才工作調研，著力解決醫(yī)療單位衛(wèi)生健康技術人才匱乏問題。
2、加強人才培養(yǎng)，提升人才素質。一是在醫(yī)務人員中倡導“終身學習”的理念。貫徹落實醫(yī)學繼續(xù)教育政策，加強外出進修培訓的力度，選派優(yōu)秀醫(yī)務人員外出進修深造。**年*縣人民醫(yī)院共派出**名醫(yī)護技術骨干外出進修學習，其中*人去到了*軍醫(yī)大學第一附屬醫(yī)院，其余**人均在*省三甲醫(yī)院進修培訓。**年共有*人參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，其中*人在省立醫(yī)院，**中醫(yī)院*人，**附院*人。*人參加緊缺人才培養(yǎng)，在*市第一人民醫(yī)院，基層產科培訓*人。參加各類短期培訓、學術會議**余次（**人）。*縣中醫(yī)醫(yī)院共派出**名醫(yī)護骨干外出進修學習，其中*人前去**大學第一附屬醫(yī)院進修，*人在**二院進修，其余**人均在我省三甲醫(yī)院進修學習。**年有*人參加醫(yī)師規(guī)培，其中*人在*省立醫(yī)院，*人在**市市立醫(yī)院。*名緊缺人才培養(yǎng)在*醫(yī)科大一附院進修。*市立醫(yī)院血透科進修*人。參加各類短期培訓、學術會議**余次（約**人）。二是農村訂單定向免費醫(yī)學生培養(yǎng)。**年簽訂的農村訂單定向免費培養(yǎng)醫(yī)學生本科*名，?？?名。
3、加強人才培訓，提高人才技能。一是安排基層醫(yī)療衛(wèi)生機構在崗人員進行全科醫(yī)生轉崗培訓**人。二是適宜技術技能培訓。**年*縣人民醫(yī)院選擇三項適宜技術推廣項目分別是未足月胎膜早破的規(guī)范化治療、無創(chuàng)吸痰技術在兒科的應用、心房顫動規(guī)范化診療技術推廣；**年*縣中醫(yī)醫(yī)院選擇了一項適宜技術推廣項目是尿毒癥患者血液透析通路的建立與維護。三是遠程教育培訓。組織衛(wèi)生系統(tǒng)人員**人在網上學習繼續(xù)醫(yī)學教育課程。
4、人才引進，規(guī)范人才管理。一是通過公開招考，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘**名專業(yè)技術人員，現筆試、面試、政審工作已結束，全部已經上崗。通過網絡面試為縣疾控中心招聘*名專業(yè)技術人員，現還有*人在崗。通過“人才回引”工程，引進了*名專業(yè)技術人員。二是做好職稱晉升等工作。完成了**年衛(wèi)生系列高級職稱考試，副高級考試通過人員為**名。
二、人才工作存在的問題
1、引進人才不易。一是高層次人才引進困難，主要是沒有吸引優(yōu)秀人才的良好環(huán)境。主要是工資待遇低，人員編制無法解決，人才激勵機制不健全等原因；二是目前的專科、本科畢業(yè)生對就業(yè)形勢存在著脫離實際的高期望值，不愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院特別是偏遠地區(qū)的衛(wèi)生院工作。
2、培養(yǎng)人才困難。一是人員緊張。派出醫(yī)務人員進修、學習，往往會打亂醫(yī)院的全盤工作；若派出學習人員過多，碰到突擊性任務，就會出現無人可用的尷尬局面。人員緊張，往往使醫(yī)院管理者放棄或壓縮進修人數。二是經費緊張。這主要是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，外出進修、學習需要大量的資金，然而目前基層衛(wèi)生院財務狀況十分嚴峻。不可能拿出經費來保證醫(yī)務人員的進修、學習，這就導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)師梯隊建設嚴重滯后，中青年業(yè)務骨干極其缺乏。
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