摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《干部隊伍建設工作上存在的八個方面問題和整改措施》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《干部隊伍建設工作上存在的八個方面問題和整改措施》。
一、理想信念方面
具體表現(xiàn)：對政治理論的學習積極性不足。滿足于一知半解，在系統(tǒng)學、深入學、廣泛學和聯(lián)系實際學方面還不夠，理論水平不高。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視。
整改措施：加強政治理論學習，始終堅持及時跟進學習習近平總書記最新重要指示批示和講話精神和中央、省和市委重大會議精神。正確處理好理論學習和業(yè)務工作的關系，利用解放思想大研討這個契機，深入開展調研，做好對照檢查，抓好整改落實。
二、履職能力方面
具體表現(xiàn)：工作存在“應付”現(xiàn)象。不在狀態(tài)，干工作有“交差”思想，工作浮在面上、流于形式，只求過得去、不求過得硬，工作質量和工作效率不高；對“精細嚴實快”的要求落實不到位，有的工作看似按時完成，實則質量不高。
整改措施：強化工作督辦，狠抓任務落實。用好紀檢監(jiān)察機關落實“四個體系”推進重點工作制度。全面建立領導責任、工作推進、考核評價、督導問責“四個體系”，重大決策部署督辦落實工作在“四個體系”下開展。
三、工作作風方面
具體表現(xiàn)：主動擔當意識不足。攻堅克難的意識不強，尤其是在工作壓力較大的情況下，個別干部還存在畏難、懈怠的情況，“躺平式”“混日子”的錯誤思想還稍有存在，工作主動性仍需加強，“敢啃硬骨頭”的勇氣不夠。
整改措施：開展目標考核，做好激勵獎懲。對各部門實行季度評分，對各部門當季度工作任務的完成情況、完成質量和實際效能等逐項進行評分，辦公室匯總評分情況并進行排名，將考核結果及時公示，同時作為年終總評的重要依據(jù)，為干部職工營造“爭優(yōu)爭先、擔當作為”的良好氛圍。
四、機制建設方面
具體表現(xiàn)：有的制度制定不夠科學。內容過于籠統(tǒng)、粗糙，具體措施缺乏可操作性，在表述上不規(guī)范，用詞含混，責任不明確，權責不對等，導致制度缺乏實際效力。
整改措施：健全完善管用有效的工作機制，堅持貫徹市委和上級紀檢監(jiān)察機關的指示下，從工作實際出發(fā)、從工作要求入手，對上級規(guī)定和業(yè)務工作進行具體化，防止形式主義傾向。
五、貫徹執(zhí)行方面
具體表現(xiàn)：政治敏銳性有待加強。對當前社會形勢發(fā)展變化的了解不足，對黨中央、國家制定的政策方針的學習領會和思考研究不全面，存在只做好本職工作，不主動抽時間去了解認識國際國內時政熱點和重大事件，從而束縛了自身的眼界和思維。
整改措施：牢固樹立以人民為中心的思想理念和為人民服務的宗旨意識，將個人追求和工作實績融入黨的事業(yè)中，堅持將貫徹中央的指示精神放在首位，主動了解學習黨的先進政治理論和國家大政方針，將其作為指導實踐的重要指南。
六、監(jiān)督教育方面
具體表現(xiàn)：監(jiān)督管理措施不到位。對紀檢監(jiān)察干部自身的作風監(jiān)督檢查力度不夠，監(jiān)督管理還存在紙面上，抓早抓小功夫不足，對“八小時”外監(jiān)督的方法手段缺乏。
整改措施：履行好監(jiān)督責任，持續(xù)改進干部作風，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，暢通信訪渠道，抓早抓小抓細節(jié)，在敏感時期和重要節(jié)點，加大明察暗訪、問責處理、通報曝光、整改落實力度，推進長風建設常態(tài)長效發(fā)展。
七、關心關愛方面
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