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同志們：
堅持勇于自我革命、全面從嚴治黨是我們黨最鮮明的政治品格和優良傳統，也是百年大黨永葆青春活力的密碼。習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上指出：“我們黨歷經千錘百煉而朝氣蓬勃，一個很重要的原因就是我們始終堅持黨要管黨、全面從嚴治黨。”從“從嚴治黨”的傳統到習近平總書記提出“全面從嚴治黨”，既是一種歷史的傳承，也是黨建理論發展的邏輯必然，而習近平總書記反復強調的嚴格管理、科學管理干部隊伍，成為不斷推進全面從嚴治黨的重要抓手。
“為政之要，惟在得人。”干部是黨和國家建設事業的中流砥柱，建設社會主義現代化強國需要一支忠誠干凈擔當的干部隊伍帶領人民去完成。黨的十八大以來，習近平總書記始終高度關注干部隊伍建設，黨中央作出全面從嚴治黨的戰略部署，在革命性鍛造中戮力錘煉“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的新時代好干部隊伍，以黨的偉大自我革命推動偉大的社會革命，各項建設事業碩果累累。實踐再次證明，好干部是選出來的，更是嚴管出來的。全面從嚴治黨落實到干部隊伍建設上，就是堅持嚴格管理、科學管理，把從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督貫徹落實到干部隊伍建設全過程。
必須看到，目前干部隊伍出現的新情況，歸根結底是人的新變化；干部隊伍產生的新問題，都是人的問題的新表現。困擾干部隊伍建設諸多問題的原因，最根本的還是管理思想錯位所致。只有從根本上確立“以人為本”的指導思想，才能找到解決干部隊伍存在問題的總開關。嚴格管理、科學管理建立在馬克思主義人才觀和現代系統科學理論的基礎之上，既是一種體現現代管理的先導理念，又是一種實施現代管理的有效措施。
牢固確立全面提高的管理質量觀念，實現全面性與發展性的統一。管理質量反映國家長遠建設對干部隊伍的素質要求，是管理活動的生命線。干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領。干部隊伍素質建設是一個循環往復、周而復始的動態性工程，因而管理質量評估不能拘限于偶發式、應急式、突擊式的成果，更不能以“領導滿意”“是否出事”為標準，必須著眼于為國家長治久安打下穩固的人才基礎。傳統的管理質量評估方式，通常以管理對象工作勤奮度高低以及是否聽招呼、守規矩為標準，而嚴格管理、科學管理則強調以實現干部隊伍素質的整體提高為目標，堅持全面性與發展性相統一的質量意識，主要是衡量干部隊伍的德、才、學、識、體全面提高的狀況和質量，要求干部管理監督要由以管住人為中心轉向以培育人為中心上來。就是說，它不以簡單地約束人的行為為唯一目的，而以提高人的素質能力為最高追求和宗旨。它在考察干部素質時，注重立足于干部隊伍的個體差異，使每個干部都在原有的基礎上得到進步和提高。
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