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堅持黨對人才工作的全面領導，是做好新時代人才工作的根本保證。全市各級黨組織要堅決貫徹黨管人才原則，履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的責任，加快構建科學規范、開放包容、運行高效的人才發展現代治理體系，確保黨中央及市委人才工作各項部署落到實處。
一、落實黨管人才主體責任
前段時間，中央升格成立人才工作領導小組，這是黨中央從國家長遠利益出發、加強黨對人才工作全面領導的重大戰略決策，充分彰顯了我們黨實施人才強國戰略的堅定決心。對標中央做法，市委也調整了人才工作領導小組架構，各級黨委要健全黨對人才工作的領導體系，把人才工作擺上重要位置，切實履行好黨管人才政治責任。各級黨委（黨組）“一把手”要帶頭抓“第一資源”，既抓統籌、抓協調，又抓具體、抓落實，分管領導要下大力氣抓，黨政班子成員要認真履行“一崗雙責”，抓好分管領域人才工作，人大、政協等也要從各自職責出發充分發揮作用，確保各系統各條線人才工作都有人抓、有人管。高校、科研院所、醫院、企業等人才比較集中的單位，黨委（黨組）要及時完善人才工作領導機制，創造性做好人才工作，不斷壯大人才隊伍，充分釋放人才效能。各級領導干部一定要有識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。
二、夯實人才發展工作基礎
加強人才發展規劃編制，實行“一行業領域一人才規劃”，有計劃、分步驟推進人才工作。健全人才工作統計制度，加強重點領域人才動態監測，強化人才理論研究和決策咨詢，按區域、行業定期發布人才發展競爭力指數報告。抓緊研究制定我市人才工作條例，通過立法解決人才管理服務體制機制、人才制度創新、人才發展環境優化等深層次問題。堅持人才優先投入，健全政府、社會、單位多元化人才投入機制，統籌安排人才、科技和產業資金，不斷提高人才投入效益。充分發揮人才考核“指揮棒”作用，把人才工作納入全市高質量發展績效評價指標體系，以精準考核推動黨管人才各項工作落地見效。
三、強化人才工作協同配合
完善組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合的工作機制，各級黨委組織部門要統籌推進人才工作重大舉措，著力解決人才反映強烈的實際問題，推動各項人才工作任務落地落實。各級黨委宣傳部門，各級教育、科技、工信、安全、人社、文旅、衛健、國資、金融、外事等部門要強化人才工作“一盤棋”思想，扛起主管部門責任，既抓好本系統本領域的重大人才工程實施，又抓好面上相關人才政策和工作任務落實。人才工作專業性強，要遵循市場規律和人才成長規律，做到“總攬”不“包攬”，積極引導市場主體、社會組織和廣大人才共同推動人才事業發展。
四、營造尊才愛才濃厚氛圍
加強政治引領和政治吸納，健全黨委聯系服務專家制度，落實領導干部直接聯系服務人才機制，持續開展“愛國·奮斗·奉獻”精神教育等活動，大力弘揚科學家精神、工匠精神，教育引導各類人才堅定理想信念、增進政治認同、砥礪報國之志，主動擔負起新時代賦予的使命責任。要大力選樹一批人才典型，宣傳一批先進事跡，推廣一批經驗做法，引導廣大人才學先進、趕先進、當先進，在全社會營造見賢思齊、比學趕超的濃厚氛圍。
