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青島就業合同范本 第1篇
甲方（用人單位）：
法定代表人：
地址：
聯系方式：
乙方（勞動者）：
戶籍所在地：
現住址：
根據《_勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。
一、勞動合同期限
第一條勞動合同期限經雙方約定，采取下列第______種形式。
（一）固定期限：自_______年_____月_____日起至______年______月______日止。
（二）無固定期限：自______年______月______日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。
（三）以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至工作任務完成止。
其中訂立第（一）、（二）項合同的，雙方約定的試用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方根據生產工作需要，安排乙方從事__________________崗位（工種）工作。工作地點為____________________________________。
三、勞動保護、勞動條件和職業危害保護
第三條甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第四條甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第五條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
第六條甲方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。
第七條甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
四、工作時間和休息休假
第八條甲方安排乙方執行第________________種工作制。
（一）標準工時：乙方每日工作時間____小時，每周工作____小時。
（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（三）不定時工時制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。
實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
第九條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。
五、勞動報酬
第十條按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資標準為____________元/月。績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。
乙方在試用期期間的工資標準為__________________元/月。
第十一條甲方于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十二條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的'，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：
（一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150％的工資報酬；
（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200％的工資報酬；
（三）法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300％的工資報酬。
六、社會保險和福利待遇
第十三條甲方按國家、省、市有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。
第十四條在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。
第十五條女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省、市規定執行。
七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償
第十六條勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。
第十七條經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。
第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。
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