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1.不是權宜之計，而要長遠謀劃；不是喊在嘴上，而要落在用上；不是討價還價，而要配足配好；不是論資排輩，而要任人唯賢。
2.“本位主義”不愿為，“怕字當頭”不敢為，“能力欠缺”不會為，“患得患失”選擇為，“軟拖細磨”慢作為。
3.多為事業盤算、少為自己打算，多為組織獻計、少搞個人設計，多為好干部評功、少為自己邀功。
4.不怕“辛苦”，就怕“心苦”；不怕“流汗”，就怕“流淚”；不怕“兇險”，就怕“胸悶”。
5.勇爭一流的勢頭更加強勁，創新發展的活力更加迸發，以實績論英雄的氛圍更加濃厚。
6.以負向激勵倒逼擔當作為，以錘煉能力作風促進擔當作為，以鮮明導向鼓勵擔當作為。
7.設置監督管理“預警器”，注入奮發有為的“強心劑”，增添持續有效“內動力”。
8.提升“愿為”的思想覺悟，增強“善為”的實際本領，激發“有為”的內生動力。
9.以“人事貫通”精準選人，以“嚴寬相濟”精準管人，以“能上能下”精準用人。
10.政治上有榮譽，社會上有地位，經濟上有實惠，發展上有奔頭，權益上有保障。
11.把好理想信念“總開關”，樹牢選人用人“風向標”，高舉監督執紀“反腐劍”。
12.以“說事”倒逼“干事”，以“賦能”促進“提能”，以“優先”激勵“爭先”。
13.思想上多一點理解體諒，生活上多一點噓寒問暖，工作上多一點跟進幫帶。
14.不看說的，而看做的；不看表態，而看表率；不看一陣子，而看一輩子。
15.想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位，不干事的有危機。
16.干事創業的“加油站”，錘煉隊伍的“必修課”，政治生態的“凈化器”。
17.讓跑官要官的受懲戒，讓說情打招呼的沒市場，讓許愿討好的不得好。
18.優秀干部有了成就感，平庸干部有了壓力感，不稱職干部有了危機感。
19.看品質品行，看態度狀態，看能力水平，看群眾口碑，看擔當表現。
20.急功近利的浮躁心態，自我設計的投機心態，患得患失的攀比心態。
21.有責不負的“不為”，辦事拖沓的“慢為”，履職不當的“亂為”。
22.為干事者“戴紅花”，給擔當者“開綠燈”，讓庸懶者“騰板凳”。
23.多用制度識人，多用群眾識人，多用行動識人，多用時間識人。
24.為勇于改革者撐腰，為敢于改革者壯膽，為善于改革者增彩。
25.只想當官不想干事，只比待遇不比責任，只比資歷不比貢獻。
26.讓“腦子”動起來，讓“步伐”快起來，讓“精神”強起來。
27.教育培訓“補鈣”，一線實戰“煉鋼”，機制保障“育苗”。
28.干與不干不一樣，干多干少不一樣，真干假干更不一樣。
29.讓吃苦者不吃虧，讓流汗者不流淚，讓擔當者不擔心。
30.是非面前看立場，風險面前看擔當，利益面前看品格。
31.用實績說話，用數據說話，用位次說話，用結果說話。
32.當好“智囊團”，做好“監督者”，搭好“連心橋”。
33.打擂亮相“比”，大戰大考“賽”，察深識準“考”。
34.以業績論英雄，按貢獻排位次，靠實干贏口碑。
35.在管人中管事，在擔當中擔事，在項目中干事。
36.該提醒的提醒，該批評的批評，該誡勉的誡勉 。
37.以實績論英雄，以結果論成敗，以口碑評優劣。
38.為創新者容，為擔當者容，為實干者容。
39.保護擔當者，支持干事者，寬容失誤者。
40.干事有舞臺，發展有空間，事業能出彩。
