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“三忌三要”寫好干部考察材料
撰寫干部考察材料是組工干部的基本功。但從以往撰寫的考察材料來看，“一頂帽子大家戴，一件馬褂眾人穿”的公式套用寫作形式普遍存在。這種含糊籠統(tǒng)、千人一面、人云亦云的考察材料，沒有“畫準”干部，甚至對領導班子配備和干部精準選任造成不利影響。?
一篇高質(zhì)量的考察材料要在深入考察的基礎上，著眼“三忌三要”，轉變寫作方法，才能立體而鮮活。?
01 忌含糊籠統(tǒng)，要生動鮮活，寫出“如臨其境”?
寫好考察材料要注重“畫形”更要“畫神”，用華麗辭藻修飾往往會適得其反，如同粘有油彩的手巾擦臉，越抹越花。一要多角度了解“畫像”。提前熟悉考察對象的任職經(jīng)歷，結合崗位要求有針對性的設計談話提綱，詳細了解考察對象政治素養(yǎng)、工作風格、個性特征和群眾口碑等情況。二要多層次識別“亮像”。科學劃定談話范圍，注重聽取干部“管他的”“他管的”“他服務的”等人的評價和意見建議。同時重視干部自我認知評價，與考察對象面談時要聽其工作思路、看其立場及認知水平。三是多渠道印證“成像”。在堅持原則前提下，多深入了解考察對象的工作外的生活情況。綜合參考運用關聯(lián)度調(diào)查、查閱近幾年考核總結材料、自我剖析評價材料等相關信息進行印證、綜合分析。
02 忌千人一面，要彰顯個性，寫出“如見其人”?
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