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同志們：
政務公開是提升政府公信力、執行力和治理能力的一項制度安排，也是密切聯系群眾、建設服務型政府的一個重要內容。近年來，不論是各級政府還是基層群眾，都給予了高度重視和普遍關注。省政府在今年2月份和4月份連續兩次召開全省范圍的政務公開會議，對這項工作進行強調和部署，年底還將對各縣市區政務公開工作進行評估考核并在全省排名通報；**市今年已將政務公開工作列入高質量發展綜合績效考核，同時也是優化營商環境考核的一項重要指標。現在距離年中只有不到兩個月時間了，選擇在這個時間節點召開這次會議，主要目的就是深入貫徹落實全省政務公開會議精神，結合我市實際，堅持問題導向，有針對性地安排布置我市政務公開工作，確保在年底評估考核中取得優異成績，推動全市政務公開工作再上新臺階。下面，根據市委、市政府研究的意見，提三點要求：
第一，要認清形勢，切實提高思想認識
今年以來，全市上下牢固樹立“不比基礎比干勁、不比條件比變化、不比名次比趨勢”工作導向，堅持把政務公開作為建設服務型、法治型政府的重要抓手，持續加大公開力度，暢通公開渠道，全市政務公開工作有了顯著提升。但是，從省和**市下發的通報中可以看出，我們有些方面差距仍然較大：
一是公開意識還不強。有的鎮街和部門對政務公開工作重視程度不夠，“怕公開、選擇性公開”的思想仍然存在；有的政務公開隨意性大，該公開的不公開，公開的群眾不需要，經常用宣傳稿件代替政府信息發布；有的依申請公開提供信息不準確、不完整、不及時，今年已經發生*次超期答復、*次依申請信函遺失的問題。
二是人員隊伍不穩定。政務公開工作系統性、專業性較強，按照要求各級各部門都應當配備專職人員負責這項工作，但考慮到基層實際，最起碼應當保證人員的相對穩定，但不少部門和單位人員存在“在崗不在位”“變更頻繁”等問題，今年以來已經有**個單位變更過政務公開工作人員，個別單位甚至變更過3次，人員隊伍不穩定造成業務能力參差不齊，無法保證全市工作的常態化系統推進。
三是措施落實不到位。有的單位政務公開與業務流程結合程度不夠，政策解讀工作滯后、甚至缺失，截至目前今年需要解讀的政策文件共有**個，而已經發布的文件解讀不足**個，且政策解讀質量整體不高。有的單位政務新媒體信息更新不及時，沒有達到“每隔14天至少更新發布一次信息”的工作要求，甚至有個別政務新媒體多年沒有更新信息，已經成為“僵尸號”。同時，還有重點領域信息公開不及時、公眾參與和回應社會關切主動性不強等方面問題。
以上這些問題，政府辦前期已經多次下發通知、通報提出整改要求，今天會上也下發了第一季度督查通報，希望大家進一步提高政治站位，真正負起責任，加大保障力度，認真梳理各自負責的問題清單，主動作為，創新思路，實行銷號管理，最短時間內完成問題整改，提升政務公開工作整體質效和水平。
第二，要明確目標，突出抓好工作重點
前段時間，市委、市政府對**考核定量定性指標進行了調度分析，把政務公開工作納入“第一梯隊”管理，要求力爭在**取得“好”等次。圍繞這一目標，大家要在今后工作中突出把握好以下幾個方面重點：
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