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鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作問題清單
一、上級點評問題
1、黨建責任落實和壓力傳導力度不強?！白ズ命h建是最大政績”的理念樹得不牢，責任逐級弱化、壓力逐級遞減問題尚未徹底解決，有的黨組織主體責任落得不實，有的黨組織書記“第一責任人”意識不強，“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象仍然存在。
2、基層黨建工作有弱項。多數(shù)黨支部領辦合作社運營效益低、創(chuàng)收項目少，對村集體經(jīng)濟貢獻率低。現(xiàn)有黨群服務中心設
施為民服務質效不高，坐等上門多、下沉服務少，黨群服務供給
不能很好滿足群眾需求。
3、干部隊伍建設有差距。各級干部謀劃工作的視野不寬、境界不高、格局不大，特別是系統(tǒng)思維、平臺思維、生態(tài)思維和市場化理念、法治化理念、專業(yè)化理念“三種思維、三種理念”還不強，在調動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的積極性上仍有差距。
4、抓基層黨建工作不嚴實，黨支部領辦合作社待帶動集體增收能力不強
5、中央扶持村集體經(jīng)濟發(fā)展項目謀劃不深不細、整體推進緩慢。**個中央財政扶持村項目沒有做到有效整合，**村項目資金到賬后一直掛在賬上，沒有實質進展。
6、村級后備人才力量儲備不足，對年輕干部的培養(yǎng)機制不健全。在本次村“兩委”換屆中，有**個村35周歲以下“兩委”成員無法從村內部選出，均是鎮(zhèn)機關干部兼任。
7、干部作風建設有待加強，黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的勁頭距離高質量發(fā)展要求還有差距，南郊鎮(zhèn)城鄉(xiāng)環(huán)境大整治等工作2021年部分月份在全市各鎮(zhèn)（街道）排名明顯靠后。
二、自身查擺問題和群眾反映的問題
1、黨建工作主體落實不到位，黨建工作領導小組作用發(fā)揮不充分。
2、黨的組織生活制度落實不力，組織生活開展不正常。
3、發(fā)展黨員工作缺乏科學規(guī)劃，黨員隊伍年齡老化、結構失衡。黨員入黨材料審核把關不嚴不實，存在網(wǎng)絡抄襲和材料缺失現(xiàn)象。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作責任清單
一、從嚴從實抓好主責主業(yè)
一是認真履行第一責任人職責，管好班子、帶好隊伍、抓好落實，支持、指導和督促下屬黨組織書記履行管黨治黨責任，切實抓好責任分解并督促抓好落實，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。
二是制定2022年度黨委書記突破項目，從嚴抓好黨員干部隊伍教育管理監(jiān)督，適時組織開展村黨組織書記、黨建專干、村“兩委”成員特別是35歲以下年輕“兩委”成員、后備人才等群體的培訓和黨員輪訓，提高履職能力。
三是實施“鄉(xiāng)村人才振興優(yōu)選計劃”項目，建立鄉(xiāng)村振興優(yōu)選人才儲備庫，打造一支素質高、業(yè)務精、能力強的鄉(xiāng)村人才振興隊伍。通過組建鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村人才工作站，設立村級責任區(qū)、先鋒崗、志愿隊等平臺載體，讓各類人才在村級實際工作中帶頭發(fā)揮作用、經(jīng)受黨組織考驗、增長才干本領。對敢于擔當、表現(xiàn)優(yōu)異、帶動能力強的鄉(xiāng)村振興人才，將根據(jù)村班子建設需要，推薦作為村級后備干部，對其中特別優(yōu)秀的35歲以下的黨員同志，考慮逐步補選為村黨支部成員。
二、嚴格落實黨建重點任務
一是建立“一網(wǎng)三聯(lián)”工作機制，每季度及時匯總梳理鎮(zhèn)級獎勵產(chǎn)品清單、印制發(fā)放代金券，對紅旗網(wǎng)格進行二次獎勵，既實現(xiàn)對紅旗網(wǎng)格的再激勵，又拓展了黨支部領辦合作社產(chǎn)品銷路、增加村集體收入，實現(xiàn)“黨建聯(lián)合體”建設與“一網(wǎng)三聯(lián)”機制互促共融。從二季度開始，積極倡導動員各村優(yōu)先采用各黨支部領辦合作社產(chǎn)品作為“一網(wǎng)三聯(lián)”獎勵，以擴大內銷渠道，實現(xiàn)全域參與，促進全鎮(zhèn)農旅發(fā)展內循環(huán)。
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