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公司霸王合同范本 第1篇
北京某投資公司(甲方)與趙某(乙方)在勞動(dòng)合同中約定：“乙方在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的，甲方可單方面解除勞動(dòng)合同，并且不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”該合同期限為2012年6月至2015年6月，試用期為3個(gè)月。2012年8月，公司認(rèn)為趙某沒(méi)有完成工作任務(wù)，遂以“不符合崗位要求” 為由將其辭退。此后，趙某提起仲裁，要求公司撤銷解除勞動(dòng)合同的決定。仲裁委認(rèn)為，公司未提供具體事實(shí)依據(jù)，系違法解除，遂依法裁決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。最終經(jīng)過(guò)調(diào)解，公司支付趙某工資和賠償款共計(jì)10萬(wàn)余元，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。
點(diǎn)評(píng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，在本案中，將“不符合錄用條件”擴(kuò)大解釋為“不符合崗位要求”的做法是不對(duì)的。在現(xiàn)實(shí)中，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)將針對(duì)與本崗位有關(guān)的錄用條件向勞動(dòng)者進(jìn)行明示，在勞動(dòng)簽字確認(rèn)后，才能將其作為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)，以確定其是否符合錄用條件。如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在試用期間確實(shí)“不符合錄用條件”時(shí)，可以與其解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果僅僅認(rèn)為勞動(dòng)者工作能力不符合要求，用人單位仍需要對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、調(diào)崗，勞動(dòng)者仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司霸王合同范本 第2篇
北京某物流公司(甲方)與張某(乙方)在勞動(dòng)合同中約定：“甲方可以調(diào)整乙方崗位，調(diào)整崗位后，變更乙方的崗位工資待遇，乙方無(wú)正當(dāng)理由不同意變更的，甲方有權(quán)單方面解除本合同。”雙方合同還約定，張某的工作崗位為物流經(jīng)理。而XX年7月，公司成立新的部門，并向張某連續(xù)郵寄三份《報(bào)到通知書(shū)》，通知張某到新的崗位任人事經(jīng)理。張某收到通知后拒絕返崗，公司遂發(fā)出《解除通知書(shū)》，以張某不服從公司管理為由，與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
此后，張某提起仲裁，要求公司撤銷解除決定。仲裁委認(rèn)為，公司單方作出調(diào)崗后，要求張某返崗的通知程序有瑕疵。仲裁委支持了張某的訴求，裁決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。因此，公司在勞動(dòng)合同中約定“可以單方調(diào)崗、調(diào)薪”的做法是錯(cuò)誤的。在勞動(dòng)者明確表示不同意調(diào)崗的情況下，用人單位單方?jīng)Q定調(diào)崗，有損勞動(dòng)者的合法權(quán)益;在勞動(dòng)者未到其安排的新崗位上班時(shí)，用人單位單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是很不公平的。如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)予撤銷。
網(wǎng)提醒：職工簽勞動(dòng)合同時(shí)最好找專業(yè)人士把關(guān)
《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款，用人單位不得將其部分省略或刪除，更不能與勞動(dòng)者簽訂顯失公平的勞動(dòng)合同;同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)來(lái)更好地補(bǔ)充、完善勞動(dòng)合同。
在實(shí)踐中，有些用人單位忽視對(duì)勞動(dòng)合同的審查，或者是在勞動(dòng)合同中約定對(duì)己方有利的條款，殊不知?jiǎng)趧?dòng)合同的某些條款可能會(huì)成為產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的導(dǎo)火索。為此，律師建議，如果用人單位對(duì)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)存在一定誤區(qū)，建議通過(guò)專業(yè)人士為其針對(duì)性的進(jìn)行勞動(dòng)合同的審查。這將有助于企業(yè)排除誤區(qū)，避免因勞動(dòng)合同存在霸王條款造成勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，產(chǎn)生不必要的損失。
胡小姐辭職后，公司拿出當(dāng)初雙方約定的勞動(dòng)合同條款而拒付其應(yīng)得報(bào)酬，一場(chǎng)官司在所難免，法院判決——?jiǎng)趧?dòng)合同中“霸王條款”無(wú)效
勞動(dòng)者依法主張自己應(yīng)得的報(bào)酬，而用人單位卻拿出合同條款拒絕支付。最終，一審、二審法院均認(rèn)定該合同條款為“霸王條款”，判決無(wú)效。
用人單位拒付工資不服仲栽
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