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1.拿出“大事難事看擔當”的境界攻碉堡，鼓起“不破樓蘭終不還”的勁頭打沖鋒。
2.多從基層一線中“掃描”干部動態，多從鄉音鄉語中“復寫”干部作為。
3.目標是舵，標定的是人生航向；行動是槳，提供的是前行動力。
4.讓“越雷池”者有切身痛感，讓“闖紅線” 者依法受到懲處。
5.用好調查研究這一“傳家寶”，做好調查研究這一“基本功”。
6.戰勝千難萬險的“勝利之鑰”，淬煉奮斗決心的“精神之鈣”。
7.不能搞“千篇一律”的模式，不能走“復制粘貼”的路子。
8.不當拾人牙慧的“搬運工” ，不搞脫離實際的“空對空”。
9.不做蠅營狗茍的利己主義者，不做夸夸其談的空頭理論家。
10.想方設法引進“樞紐經濟”，千方百計推進“總部經濟”。
11.對取得的成績用“放大鏡”，對存在的問題用“縮小鏡”。
12.查找發現問題的“手電筒”，倒逼解決問題的“助推器”。
13.沒有啃不下來的“硬骨頭”，沒有闖不過去的“火焰山”。
14.下好化危為機的“先手棋”，打好轉型升級的“主動仗”。
15.因循守舊，只能濤聲依舊；勇于創新，才能柳暗花明。
16.發展環境是 “投資指南”，發展潛能的“城長指數”。
17.堅決守牢門檻“做減法”，立足質效提升“做加法”。
18.勇當改革開放“弄潮兒”，種好改革開放“試驗田”。
19.乘勢而上勇攀“新高峰”，借勢發力打開“新空間”。
20.燃起發展的“事業之火”，照亮城市的“興盛之光”。
21.堅決抵制各種“潛規則”，當好選人用人“守門員”。
22.一位英雄就是一個標桿，一群英雄就是一片高原。
23.經歷風雨才能見到彩虹，闖過隘口才能一馬平川。
24.挑戰是阻擋弱者的高山，挑戰是冶煉勇者的熔爐。
25.讓引才市場“活”起來，讓社會要素“動”起來。
26.闖關奪隘的“行動力”，攻堅克難的“精氣神”。
27.抓住學員的“興趣點”，激發學員的“興奮度”。
28.打的都是“優勢”牌，走的都是“特色”路。
29.“擂臺賽”上比高低，“對標賽”中爭進位。
30.克服傳統觀念的慣性，突破思維定勢的束縛。
31.認認真真地“把脈”，仔仔細細地“開方”。
32.思想形成“一盤棋”，力量擰成“一股繩”。
33.打造好“戰爭大腦”，鍛造出“軍中脊梁”。
34.干事只求“差不多”，遇事習慣“推著走”。
35.筑牢防汛“安全線”，守好民生“水位線”。
36.克難奮進的檢驗單，加快重振的信心劑。
37.既善于當管理大師，更敢于當創新大師。
38.讓“信仰值”頂格，讓“忠誠度”滿倉。
39.拉緊責任“鏈條”，擰緊責任“閥門”。
40.正能量的倡導者，新風尚的踐行者。
41.“靶向性”更強，“集成度”更高。
42.“大考”在持續，“答卷”當努力。
43.革命軍人的脊梁，勝戰之師的魂魄。
44.沒有蹚不過的河，沒有邁不過的坎。
45.撒網要撒迎頭網，開船要開頂風船。
46.克服“疲勞癥”，防止“懈怠癥”。
47.打通“腸梗阻”，鏟除“絆腳石”。
48.趕在苗頭下手，搶在上游截流。
49.不向問題低頭，敢向矛盾叫板。
50.勇當改革先鋒，勇做攻堅尖兵。
