摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024在全市年輕干部工作座談會上的發(fā)言》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在全市年輕干部工作座談會上的發(fā)言》。
2022年以來，市委辦公室認真貫徹落實黨的二十大和習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作重要論述精神，深入實施“青年干部素質(zhì)提升”工程，努力淬煉政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛的高素質(zhì)黨辦年輕干部。現(xiàn)將有關(guān)做法匯報如下。
一、提升站位，強化組織領(lǐng)導(dǎo)。提高工作站位。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作重要論述精神，作為市委辦公室室務(wù)會會議的第一議題，研究制定具體落實措施，進一步完善年輕干部梯次培養(yǎng)計劃。每年召開室務(wù)會會議研究年輕干部工作**次以上，結(jié)合年輕干部成長的階段性需求，抓實“選、育、管、用”各關(guān)鍵環(huán)節(jié)。明晰成長方向。對年輕干部提出“旗幟鮮明講政治蓬勃向上聚朝氣、持之以恒抓學(xué)習(xí)、出色出彩爭一流”要求，通過組織干部職工大會青年干部座談會、“黨史故事新人說”演講會等，加強與年輕干部交心交流，指出應(yīng)避免的“彎路”“雷區(qū)”。指導(dǎo)成立“市委辦公室青年工作委員會”，為進一步做好年輕干部工作搭建起高質(zhì)量的平臺。系統(tǒng)謀劃布局。2022年6月，結(jié)合市委選人用人專項檢查問題整改工作，全面梳理年輕干部培養(yǎng)選拔使用工作情況，研究制定《“青年干部素質(zhì)提升”工程工作方案》，以市委辦公室及統(tǒng)一管理單位35歲以下青年干部為主體，部署開展“思想筑基項目”，啟動“能力提升行動”，建立“結(jié)對幫帶制度”，定期組織青年干部座談會、收獲體會匯報會、提升成果展示會等特色鮮明的活動，為年輕干部成長進步鋪路搭橋。
二、選準載體，補強短板弱項。以學(xué)為先。把堅定理想信念作為終身課題，把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部成長成才的“第一課”，堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂。采取走出去、請進來、研討助學(xué)等方式，加深年輕干部對黨的創(chuàng)新理論和黨章黨規(guī)的理解，增強其走好做到“兩個維護”第一方陣的政治自覺、思想自覺和行動自覺。依托市委辦公室“學(xué)習(xí)講堂”“業(yè)務(wù)知識講座”“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)小組”等載體平臺，常態(tài)化開展政治理論和“三服務(wù)”業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)研討，市委黨校、紅旗渠干部學(xué)院等機構(gòu)培訓(xùn)重點向年輕干部傾斜，著力提升年輕干部把握中央大政方針和省委市委決策部署的領(lǐng)悟力、執(zhí)行力。一線歷練。新錄用、新調(diào)入年輕干部，都安排在綜合調(diào)研、信息值班等崗位歷練。2022年以來已安排**人（次）到綜合一科、市委總值班室等綜合性崗位學(xué)習(xí)鍛煉。推薦選派*名年輕干部到**省委辦公廳綜合處、法規(guī)室和**省政府督查室等頂崗鍛煉。對缺乏基層經(jīng)歷、崗位單一的年輕干部，分批次、有計劃選派到鄉(xiāng)村振興、基層黨建、疫情防控等一線鍛煉。定向幫帶。建立“一對一”“一對多”幫帶制度，組織縣級干部結(jié)對幫扶35歲以下年輕干部，指定優(yōu)秀科長為省定向類選調(diào)生的傳幫帶責(zé)任人，每月至少開展1次談心談話，及時掌握年輕干部思想動態(tài)，解決實際需求。發(fā)揮青年工作委員會作用，構(gòu)建“團支部+青工委”雙輪驅(qū)動體系，加強融合瓦動，通過開展“五分鐘高效匯報法”“學(xué)讀寫說”“悅讀分享會”等主題活動，培養(yǎng)提升年輕干部提筆能寫、開口能講、遇事能辦的綜合能力。嚴管厚愛。通過實地參觀紅色黨性教育基地、觀看警示教育片、以案促改等形式，持續(xù)強化年輕干部紀律意識、規(guī)矩意識。對年輕干部定期分析思想狀況、評估風(fēng)險隱患，對群眾反映的小問題、工作暴露的小毛病，及時提醒敲鐘、防微杜漸。加強對優(yōu)秀年輕干部的考察識別，及時將優(yōu)秀年輕干部推薦到重要崗位“墩苗育苗”。
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