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近年來，我們深入學習貫徹習近平總書記視察**時作出的＂扎實建設堅強有力的領導班子”重要指示精神，堅待事業發展與干部成長、個體優選與組合優化、優化結構與增強功能相統一，努力鍛造忠實踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的堅強領導集體。
一、精準地選，事業需要什么樣的人就選什么樣的人
突出事業為上、以事擇人，具體而有效地落實好習近平總書記關于精準科學選人用人的重要要求。一是嚴格標尺、樹好導向。堅持把政治標準放在首位，制定領導干部政治素質考察辦法，明確政治表現**個方面負面清單，建立政治素質檔案。針對**仍處于轉型升級、爬坡過坎階段這個最大特征，明確提出選拔重用在關鍵時刻豁得出、重大任務面前沖得上的＂猛將“，在攻堅克難中闖關奪隘、攻城拔寨的＂闖將“，在推進改革發展中敢于擔當、狠抓落實的“干將“。二是圍繞大局、突出重點。對西部陸海新通道、中國（**）自由貿易區、面向東盟的金融開放門戶等國家級開放戰略所涉及的重點區域、重點部門，集中連片特困地區的設區市和貧困縣、少數民族自治縣、邊境市縣等領導班子特別是黨政正職實行重點選配。三是著眼長遠、精準培育。適應專業化配備和結構性配備需要，分級分類舉辦縣級黨政正職和年輕干部、女干部、少數民族干部、黨外干部培訓班。結合**自治區的實際，注重把少數民族干部放到重要崗位歷練，在縣（市、區）黨政正職、副書記和常務副縣長中，**、瑤族干部占比均超*/*。選派優秀選調生到縣鄉任職，實行長線培養。
二、科學地配，班子缺什么樣的人就配什么樣的人
堅持把選干部與配班子有機整合，使”選優”與＂配強”緊密結合。一是放寬視野統籌配。打破條塊界限，黨的十九大以來，從企事業單位交流**名干部到市級黨政班子任職。針對人才短缺的實際，柔性引進急需緊缺專業干部。二是緊盯結構靶向配。建立動態監測機制，落實常態化配備目標，在結構性人選出缺時及時補充調整。目前，市級黨政領導班子中**歲左右、縣級黨政班子中**歲左右的干部，分別占**.*%、**.*%；自治區及市、縣黨政工作部門領導班子中，配備女干部班子比例分別為**%、**.*%、**.*%；配備少數民族干部班子比例分別為**%、**.*%、**.*%。三是聚焦功能整體配。統籌考慮班子成員特別是黨政正職的年齡、經歷、專長等因素，實行差異化選配，突出專業化選配，注重相融互補式選配?？h級黨政正職中，至少有一名熟悉經濟工作；至少有一名在當地任職時間較長，熟悉本地情況。超過七成的縣（市、區）委書記有縣（市、區）長任職經歷。
三、動態地調，怎樣有利于增強班子活力就怎樣調
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