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餐廳意向合同范本 第1篇
甲方有以下行為的視為違約：
甲方提供給乙方使用的商標、標識等如侵害他人權力的，視甲方違約。
甲方在全額收到乙方底料款（以乙方以前不欠甲方任何費用為前提）72小時內，將底料發運出，否則視為甲方違約。
甲方未提供必要的技術支持和相應的售后服務的，視為違約。
乙方有以下行為的視為違約：
乙方加盟條件不具備而隱瞞過關的，視為違約且后果自負。
乙方應嚴格執行甲方提供的經營模式、質量標準、制度并接受督導與支持，否則視為乙方違約。
乙方應按條在 年 月 日以前準備好場地，并開始營業，否則視為乙方自動放棄特許權或視為乙方違約。
乙方在經營場地內經營項目應為“xx火鍋”唯一，在特許區域內不得經營其他競爭性項目，否則視為乙方違約。
乙方需連續停業7天以上的，應書面向甲方申請，經甲方書面批準后方可停業，否則視為乙方違約。
乙方需在本區域內開設第二、第三個相同項目的店，應向甲方書面申請，經甲方同意后，簽訂特許合同、交納加盟費并辦理相關手續，否則所開設的第二、第三家店為侵權店，甲方有權追究其侵權行為，并視為乙方違約。
乙方不向甲方申購底料或用其它渠道底料代替的，視為乙方違約。
乙方在任何情況下不使用、未全部使用甲方底料或使用過期底料的，均視為乙方違約。
乙方應支付給甲方的各項費用在5日內未付清的，視為乙方違約。
乙方不執行甲方統一的vi規范，不接受甲方督導支持，不服從甲方整體安排，不配合甲方活動的，視為乙方違約。
未經其它加盟店總經理書面許可，乙方不得聘用該加盟店員工；未經甲方總裁書面許可，乙方不得聘用公司員工。否則，視為乙方違約。
違約責任
任何一方違約，另一方均可根據過錯及損害程度提出拾萬元違約金，并享有單方解除合同的權利。
餐廳意向合同范本 第2篇
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
為搞好甲方酒店的經營管理、增強綜合市場競爭力，使酒店的管理水平和服務質量達到地區同類酒店的先進水平,從而創造良好的社會效益和經濟效益；經甲乙雙方友好協商，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：
一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責酒店的日常經營管理工作。
二、經營目標
乙方經營管理，每年實現營業額萬元，利潤萬元，今后年度每年遞增5%，營業指標分解到每月，逐月考核兌現。
三、乙方報酬(稅后工資)
1、乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：
報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利；
2、基本工資每月元，崗位工資每月元，效益工資元，(取前三年營業額的平均數為基礎X5%再分解到月)以效益工資為基礎當月考核，按照當月每萬元營業增長或減少進行獎勵或扣減100元計算，原則上獎勵或扣減的上、下限均不得超過元，上述三部分當月考核兌現；紅利按照公司年度總營業額減去直接營業成本后的(如人員工資、營業稅金、水電燃料費、一次性用品物耗、原材料成本、辦公費、營銷公關費等)利潤10%計算提成，逐月考核，年底決算后兌現；
3、薪金發放時間為：每月日前發放上月薪金；
4、薪金的發放方式：甲方通過銀行轉帳的形式將乙方薪金轉入乙方帳戶內或乙方直接從甲方處領取。
四、保險福利待遇
1、乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規定執行。
2、甲方按照國家及所在地方政府的有關規定，為乙方建立基本社會保險(包括養老、失業、醫療保險和人身意外傷害保險等)；或以現金補助的方式直接發放給乙方，由乙方個人負責辦理。
3、甲方每月為乙方報銷手機通訊費元整。
3、其他約定：按照國家法律規定享受的其他待遇。
五、勞動保護和工作條件
1、甲方負責根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境；
2、總經理在聘任期屆滿前，不得無故解除其總經理職務，自動辭職者除外。
六、乙方權力
總經理直接對董事長和股東會負責，享有下列權力：
1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬；
2、主持酒店的經營管理工作，并向董事長和股東會報告工作；
3、組織實施股東會和董事長決議、公司年度計劃和投資方案；
4、擬訂酒店內部管理機構設置方案；
5、擬訂酒店的基本管理制度；
6、制訂酒店的具體規章；
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