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利潤合同范本股 第1篇
每年度本框架協議下的凈利潤要扣除_______萬元的綜合管理費（包含）。超出_______萬元部分按以下方式進行分配：
1、分配原則：按凈利潤分配原則，凈利潤是指收入扣減直接材料、運雜費、按上述約定計算的資金占用、繳納的稅金、銀行手續費等費用后的收入。用于分配的利潤必須是資金全部收回的利潤。
2、分配進度及方式：按季度_______%，年度_______%，工程全部結束后_______%的進度進行分配。其中，季度和年度的分配部分甲方以借款的方式支付給乙方，待項目工程全部結束后進行清算，如乙方操作項目任一項目出現有應收未收到資金，甲方暫停止所有項目分紅，直至資金收回。
3、分配等級：乙方根據利潤完成情況，按以下比例分配（扣除_______萬元后）：_______萬以下部分，甲方按照_______%、乙方_______%比例進行分配；_______萬至_______萬部分，甲方按照_______%、乙方_______%比例進行分配，_______萬至_______萬部分，甲方按照_______%、乙方_______%比例進行分配；_______萬以上部分，甲方按照_______%、乙方_______%比例進行分配。乙方獲得的利潤部分應按相關法規扣除_______%個人所得稅。
4、一個年度內，如實現凈利潤高于_______萬（指已收到的貨款全部現款到甲方銀行賬戶），上述甲方的綜合管理費從_______萬元整降為_______萬元整。
利潤合同范本股 第2篇
1.自然撤資
本合同期為三年，合同期滿后，甲方向乙方按月或按年發放紅利和本金利息回報，并向乙方返還全部投資本金，本合同終止。
2.甲方要求乙方撤資
在合同期內，不足三年，甲方要求乙方撤資，甲方在已經過的時間里甲方向乙方按___年___（月）發放紅利和本金回報（不付未過的日期），同時甲方應該向乙方賠償三年本利息回報總額的雙倍即_______________元整（小寫_________元）。甲方并向乙方返還全部投資本金，本合同終止。
3.乙方要求撤資
在合同期內，不足三年，乙方要求甲方撤資，甲方在已經過的時間里甲方向乙方按___年___（月）發放紅利和本金回報（不付未過的日期），同時乙方應該向甲方賠償三年本金回報利息總額的雙倍即_____________元整（小寫_________元）。甲方并向乙方返還全部投資本金，本合同終止。
4.甲方破產撤資
在任何時候，甲方無法經營或無能力向乙方發放紅利、本金利息回報或返還投資本金，甲方宣布破產，乙方有權以占的分紅比例等比的分配甲方財產，乙方全部所得的總和不得超過本協議的第四條第2小條規定的價值。本合同終止。
第五條本協議一式二份，甲方、乙方各執一份，具有同等法律效力。本合同的附近及補充合同均為本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
甲方：____（簽章）
乙方：____（簽章）
法定代表人：張博順
乙方：______________
性別：_____________ 出生年月日：____________ 民族：_____________ 文化程度：_______________ 居民身份證號碼：_________________________ 電話：___________________ 根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方*等協商，自愿簽訂本合同：
一 、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在 折扣商家 等1個*臺模塊工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月為：折扣商家的目標： 第一個月15家， 以后每月30家.
二、勞動保護和勞動條件
甲方嚴格按國家勞動法相關條例規定使用此合同
三、勞動報酬
乙方同意在聘用期間利潤獎金福利采取以下列方式發放。
1. 在折扣商家模塊盈利后，除去各種運營成本，甲方與乙方的利潤分成比例是：甲方取得該模塊2成利潤，乙方取得該模塊8成利潤. 其他模塊的盈利方式另行商定。
2. .乙方同意 從折扣卡利潤里面扣除10%的資金，用于獎勵資金，作為對業務突出者的獎金。對于完不成任務的，適當削減分成額度。
四、甲方的權利和義務
（一） 甲方的權利
1．依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；
（2）乙方在嚴重損害甲方利益并無法挽回；
（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方連續_4個月考核被確定為不稱職；
（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排；
4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
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