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簡易招聘合同范本(必備13篇)

合同范本 時間:2024-01-01 11:22:03 收藏 WORD下載

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簡易招聘合同范本 第1篇

??(一)甲方有權按照崗位職責,建立健全各項考核制度,做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

??(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規,遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律,服從甲方的領導和管理。

??(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律,甲方有權進行批評教育,按照有關規定給予相應的處理。

??本合同一式二份,甲、乙方各執一份。

??20xx年9月1日

??聘用單位:益陽市資陽區鹿英幼兒園

??受聘人:___________________________

??合同訂立類別(合同續簽口, 新聘合同口)

??勞動法》、《_勞動法》及有關法律法規,甲乙雙方按照平等自愿、

??協商一致的原則,簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。

簡易招聘合同范本 第2篇

甲方:(蓋章)乙方:(蓋章)

甲方代表人:乙方代表人:

年月日年月日

甲方:

乙方:

依據?_勞動法?及國家、省、市、有關法律、法規、規章的規定,甲乙雙方經平等協商一致,同意簽訂本勞動合同。

一、合同期限

1 有固定期限:

合同自 年 月 日起,至 年 月 日止。

2 無固定期限:

合同自 年 月 日起覆行。

二、工作內容

1 甲方安排乙方從事_________工作,乙方愿意服從甲方安排,并認真執行和完成生產任務。

三、工作時間

每天12小時,半月輪班,無固定休息日。

四、勞動報酬

1 乙方在試用期內工資,經雙方商定為每月___元。

2甲方應執行國家有關工資支付的規定。乙方試用期滿后,甲方根據乙方完 成(工作)任務情況,與乙方約定每月工資___元(已含加班費)。伙食補貼__元。 甲方于次月_25_日發放工資。

五、解除、終止勞動合同的條件

1 經甲、乙雙方協商致,本合同可以解除。

2 乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同。

(1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2).嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規章制度;

(3).嚴重失職,營私舞弊,對本單位造成重大損害的;

(4)。被依法追究刑事責任的;

(5)。乙方不能從事由甲方安排工作的;

3 乙方解除合同,應當提前30天以書面形式通知甲方。

4 有下列情況之一的, 乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同:

(1)。在試用期內:

(2)。甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方安全,健康;

(3)。甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

(4)。甲方違反國家法律,行政法規侵害乙方合法權益的。

5本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現,本合同即行終止。

六、違反勞動合同的責任

1甲方違約,應承擔的責任:甲方違約解除本合同,應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經濟損失(賠償損失一個月工資);

2乙方違約,應承擔的責任:對乙方單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業機密的約定,應按國家法律,法規或雙方約定,依法承擔經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴重后果的,還應承擔其它相應的法律責任。 七、本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

甲方(簽名):

蓋章:

乙方(簽名):

年 月 日

1、甲方因特殊原因有權終止本合同,并提前______個月通知乙方。

2、乙方主動提出解除本合同時,須提前______個月通知甲方。

3、經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同

4、有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同,不用支付乙方經濟補償金

(1)甲方發現乙方不能夠勝任本職工作;

(2)乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規章制度;

(3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成利益重大損失的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的;

(5)法律、法規規定的其它情形。

5、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應提前三十日以書面通知乙方本人。

(1)甲方需裁減人員時;

(2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的。

6、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

(1)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的;

(3)法律、法規規定的其他情形。

7、合同終止,合同期滿或雙方約定的終止條件出現,合同自行終止。

甲方:________

乙方:________

身份證號碼:________

身份證地址:________

現住址:________

在平等自愿的基礎上,經雙方協商一致,就雙方解除勞動關系達成如下協議:

1、自20__年__月__日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到20__年__月__日。

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