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培訓工合同范本 第1篇
甲方：
乙方：
為調動廣大教練員的積極性，提高其福利待遇，同時為規范培訓市場，提高培訓質量和市場競爭力，杜絕買賣學員的現象的發生，依照國家有關法律、法規，結合荊門地區駕培市場的具體情況，本著平等、互利、人性化的基本原則簽定如下協議：
一、租賃教練車及培訓任務；
1、教練車鄂H學，租賃押金元，所有權屬學校，教練員作為獨立的個體自行按照協議要求經營；
2、培訓學員科目二、科目三計時培訓，由教練員負責考試至畢業領證。
二、協議期限壹年：20xx年2月1日—20xx年2月8日
三、基本招生任務：陸拾人
四、招生指導價格：C12200元/1900元，B22500元/2200元。
五、結算：
1、C1照學校按1250元/人收取費用，余額作為教練員的培訓成本及工資，勞動養老保險；
2、分配給乙方的學員，按200元/人工資，另加40升油/人升燃油結算；
3、一年期滿結算總任務，差1人賠償資源損失費貳百元。
六、學員管理：
1、按照學校的制度對學員進行嚴格管理；
2、按法律要求，理論考試不及格的學員不得上道路駕駛，違者按道路安全法處罰；
3、教練員之間和外校之間不得進行學員買賣活動，一經發現停止其教練員的職務并處罰款20xx元，罰款在風險金中扣除；
4、學員之間，學員和教練員之間出現矛盾無法解決時教練員要及時上報學校，以免矛盾激化，否則承擔因此而產生的經濟損失。
七、教練車及教練員管理：
1、教練員要嚴格遵守道路交通安全法，違者按道路安全法處罰；
2、教練車是培訓學員專用車，嚴禁作為它用，違者罰款200元；
3、嚴禁將車輛停放在娛樂飲食等公共場所，違者罰款200元；
4、要保證教練車技術狀況良好，定期進行保養和檢測，凡屬教練員不三勤三檢，機件發生非正常損壞的，概由教練員負責；
6、學校不定期對車輛的安全性能進行檢查；
7、協議期滿，交車時要保證車輛完好，否則修理費用由乙方承擔；
8、教練員要妥善保管好車輛，由于管理不善造成車輛損壞、丟失，概由教練員負責；
9、學校對教練員的招生任務實行季度考核，考核不達標的，學校將收回車輛，終止合同；
10、考前適應性訓練，考試車由學校統一調配，任何人不得借故不聽指揮，違者停考；
11、教練員要聽從學校管理人員的指揮，如有異議，先服從，再書面申辯，否則終止合同。
八、培訓考試：
1、教練員對學員培訓全面負責；
2、學校只按_91號令及學校考試制度對其學員進行科目一、科目二、科目三預約考試；
3、教練員要對學員的教學質量負責，學員考試不及格的，需再訓的，由教練員負責。
九、法律責任：
1、教練員社會勞動保險由自己按時繳納或由學校先收后繳；
2、教練車發生道路交通事故由學校負責處理。保險公司賠付不足部分，按責任大小賠付。全部責任50%，主要責任30%，次要責任20%；
3、車輛經營性繳費由學校承擔；
4、學校另按規定收取學員資料、標牌等125元外，不收任何費用，考試車學員自理；
5、學校可依據市場行情及需要對結算價格進行下調，但上調需同教練員協商。
十、其他：
1、學校統一作息時間，為保證安全，教練員一定保證午休；
2、每個季度及年終，學校將對教練員的教學質量予以排行公布；
3、對所有教練員的評定采用統一標準；
4、未盡事宜，另行協商。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
培訓工合同范本 第2篇
甲方：__________________電腦有限公司
法定代表人：________________________
住址：______________________________
郵編：______________________________
乙方：______________________________
法定代表人：________________________
住址：______________________________
郵編：______________________________
由上列各方于__________年_______月_______日在__________市訂立。
鑒于甲方為____________有限公司(以下簡稱“____________”)授權培訓機構;乙方已經充分了解甲方所提供培訓各方面詳細情況，現甲乙雙方就甲方為乙方進行軟件工程師培訓事宜，雙方經協商一致，達成軟件工程師培訓協議，協議如下：
第一條 甲方的權利與義務
甲方有權根據____的統一要求及本中心的有關對教學、實習、推薦就業以及相關的各個環節對乙方進行管理。
甲方有權要求乙方遵守甲方的規章制度。若乙方有三次違紀記錄，甲方有權要求乙方退學，所收各項費用不予退還。
甲方有權根據____的要求及用人企業的需求調整教學安排、管理規定。
甲方應及時組織認證考試，乙方考試合格，及時頒發認證證書。
在乙方完成兩學期課程獲得證書后，甲方應予以100%推薦工作，原則上應給乙方三次推薦機會。
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